1、 勞動(dòng)爭議賠償金能否從公司賬戶劃轉(zhuǎn)？根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司以其財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事債務(wù)，勞動(dòng)爭議賠償金屬于民事債務(wù)的一種，可以從公司賬戶中劃撥。

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辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動(dòng)者依法脫離本單位的最嚴(yán)厲的行政處罰。退市是用人單位對(duì)曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動(dòng)者給予終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的勞動(dòng)者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動(dòng)者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動(dòng)者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動(dòng)爭議的一個(gè)重要因素

工資是勞動(dòng)者工作后應(yīng)得到的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、失業(yè)、撫恤金、病假待遇、死亡撫恤金和喪葬撫恤金等社會(huì)保險(xiǎn)。福利，是指用人單位用于補(bǔ)貼職工及其家屬和組織集體福利事業(yè)的支出。培訓(xùn)是指對(duì)職工在任職期間進(jìn)行的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定比較復(fù)雜，涉及職工切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)商一致協(xié)議。勞動(dòng)合同在簽訂、履行、變更、解除過程中可能發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛

以上知識(shí)是小編對(duì)“勞動(dòng)爭議賠償金能否從公司賬戶中劃出”問題的回答，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司以其財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事債務(wù)，勞動(dòng)爭議賠償金是一種民事債務(wù)，這樣就可以從公司的賬戶上轉(zhuǎn)賬支付了。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢