1、 勞動爭議可以提交高等法院嗎p>

勞動爭議案件能否向高等法院提起，取決于具體情況。但是，一般勞動案件由基層法院管轄，二審是中級法院之后的終審，這是比較少見的

基層人民法院管轄第一審民事案件，除本法另有規(guī)定外，第十八條中級人民法院管轄下列第一審民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在管轄范圍內(nèi)有重大影響的案件；（三）最高人民法院審理本案第十九條高級人民法院管轄對本院管轄有重大影響的第一審民事案件。第二，勞動爭議的處理。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就爭議事項進行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當(dāng)然，協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必要程序，而是國家承認(rèn)當(dāng)事人自行解決勞動爭議的方式。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以也有權(quán)申請調(diào)解或者仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行（本協(xié)議不具有法律約束力）；當(dāng)事人自申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的60日至90日期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或者反悔的，可以直接向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位與職工不在勞動爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的，由職工雙方工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當(dāng)事人對裁定不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁定書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。當(dāng)事人不服仲裁向人民法院起訴的，依照民事訴訟法有關(guān)程序處理。首先，民事調(diào)解應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人之間進行。勞動爭議雙方當(dāng)事人達成協(xié)議的，法院將制定民事調(diào)解書，送達當(dāng)事人后立即生效，與判決具有同等法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出判決。原告、被告一方當(dāng)事人對判決不服的，可以依照《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定，在法定期限（自收到判決之日起十五日）內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，勞動法解釋及其他有關(guān)法律、法規(guī)，下列勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先仲裁：

1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

2.因訂立、履行、變更，勞動合同的解釋和終止

3.退市、辭退、辭職糾紛

4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護糾紛

5.勞動報酬糾紛，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金

6、部分社會保險糾紛

7、勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生的糾紛

8勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但勞動關(guān)系形成后的糾紛

9.勞動者退休后，因追索撫恤金、醫(yī)療費、醫(yī)療費等原因與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位發(fā)生的糾紛，工傷保險待遇和其他社會保險費

10上述知識是小編對“勞動爭議能否上高院”問題的回答？勞動爭議案件能否向高等法院提起，取決于具體情況。但是，普通勞動案件由基層法院管轄，二審將在中級法院之后進行終審，這種情況比較少見。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢