1、 我們能找到處理勞資糾紛的媒體嗎?
因勞動合同發(fā)生爭議,可以先向勞動監(jiān)察部門投訴,也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動合同糾紛發(fā)生后,勞動者可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。無效的,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。無效的,可以直接向我國人民法院提起訴訟,勞動合同糾紛的證據(jù)有哪些:(一)當(dāng)事人是自然人的,(二)當(dāng)事人是法人或者其他組織的,應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照副本或者工商登記機關(guān)核發(fā)的工商登記簿等主體登記信息,社團(tuán)法人登記證等
(3)當(dāng)事人變更訴訟事實的,應(yīng)當(dāng)提交變更登記信息勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù),etc3.發(fā)生勞動爭議時,因用人單位作出解雇、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
4.有具體要求的,索賠金額的計算清單應(yīng)提交
相關(guān)法律知識《勞動法》第82條要求當(dāng)事人自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算,或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的,仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算,勞動者申請仲裁,不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出? 本法自2008年5月1日起施行
綜上所述,我們應(yīng)當(dāng)對勞動爭議的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行梳理。勞動合同糾紛發(fā)生后,勞動者可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果不能通過,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果全部無效,我們可以向我國人民法院提起訴訟。更多問題,律師事務(wù)所提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)
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