勞動(dòng)爭議調(diào)解能否兌現(xiàn)承諾通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效。本合同對(duì)雙方均有約束力，并由雙方共同履行。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

勞動(dòng)爭議解決程序

引言

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作步驟如下：

1）申請；2） 驗(yàn)收；3） 調(diào)查；4） 調(diào)解；5） 勞動(dòng)爭議調(diào)解是企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的基本方式之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭議解決的全過程。它不僅是指企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會(huì)或法院評(píng)估的調(diào)解工作，也是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)解活動(dòng)。這里的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)，主要是指調(diào)解委員會(huì)受理爭議雙方當(dāng)事人的調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)先查明事實(shí)，明確責(zé)任，然后，根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自身的勸導(dǎo)，最終，雙方在相互讓步的前提下，自愿達(dá)成協(xié)議解決勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁又稱仲裁。作為企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的方式之一，仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)雙方爭議案件作出中間判決的執(zhí)法行為，仲裁一般經(jīng)過以下幾個(gè)階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在一段時(shí)間內(nèi)決定是否受理。（二）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱、根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證、核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，先行調(diào)解，努力使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)于達(dá)成協(xié)議的仲裁庭，還需要作出仲裁調(diào)解書

1.根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者維權(quán)的主要法律途徑是：勞動(dòng)爭議解決程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察程序

（2）按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)，可以避免出庭的負(fù)擔(dān)，成本低。但是，由于在處理此類案件時(shí)缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察的處理和實(shí)施難度很大，以上就是相關(guān)的答案。一般情況下，和解后簽訂和解協(xié)議的，和解協(xié)議具有法律效力，但如果和解協(xié)議只是在聊天過程中簽訂的，則沒有很大的法律效力，可以撤銷。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師