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寧波
勞動爭議聊天記錄證明已經解決了，你還能回去嗎
勞動爭議調解能否兌現承諾通過調解達成協議的，應當訂立調解協議。調解協議由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名、調解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力，并由雙方共同履行。勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
勞動爭議解決程序
引言
勞動爭議調解委員會的工作步驟如下：
1）申請；2） 驗收；3） 調查；4） 調解；5） 勞動爭議調解是企業處理勞動爭議的基本方式之一。事實上，調解可以貫穿于勞動爭議解決的全過程。它不僅是指企業勞動爭議進入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會或法院評估的調解工作，也是指企業調解委員會對企業勞動爭議的調解活動。這里的調解指的是后者。企業調解委員會的調解活動，主要是指調解委員會受理爭議雙方當事人的調解申請后，應當先查明事實，明確責任，然后，根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定，通過自身的勸導，最終，雙方在相互讓步的前提下，自愿達成協議解決勞動爭議。勞動爭議仲裁又稱仲裁。作為企業處理勞動爭議的方式之一，仲裁是指勞動爭議仲裁機構依法對雙方爭議案件作出中間判決的執法行為，仲裁一般經過以下幾個階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在一段時間內決定是否受理。（二）調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，了解糾紛的執行情況，為下一步的調解或裁決做好準備。調查取證工作包括撰寫調查提綱、根據調查提綱進行有針對性的調查取證、核實調查結果和有關證據等。（3）調解階段。仲裁庭應當在查明事實的基礎上，先行調解，努力使雙方當事人自愿達成協議。對于達成協議的仲裁庭，還需要作出仲裁調解書
（4）裁決階段。仲裁庭調解無效或者調解未達成前當事人反悔，調解不成的，勞動爭議進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當以仲裁會議的形式作出。一般經過法庭調查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協商爭議事實，按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調解裁決。當事人對裁定不服的，可以在規定的期限內向法院起訴。（五）調解、裁定的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。勞動爭議訴訟是人民法院依照民事訴訟法律、法規審理勞動爭議案件的活動，勞動法律法規勞動爭議應當及時、正確地解決注：1.根據現行法律規定，勞動者維權的主要法律途徑是：勞動爭議解決程序，勞動保障監察程序
（1）按照勞動爭議解決程序，勞動者需要出庭提供證據，辦理較為繁瑣的仲裁訴訟程序，而他們的權益往往因應訴能力弱而得不到保障（2）按照勞動監察程序舉報，可以避免出庭的負擔，成本低。但是，由于在處理此類案件時缺乏司法系統的有力支持，勞動保障監察的處理和實施難度很大，以上就是相關的答案。一般情況下，和解后簽訂和解協議的，和解協議具有法律效力，但如果和解協議只是在聊天過程中簽訂的，則沒有很大的法律效力，可以撤銷。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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