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寧波
日工資計算
2008年1月10日，勞動和社會保障部發布了《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》。在這份通知中，提出了年假規定和計算方法的七點注意事項，我可以休年假嗎？如果公司沒有按照國家規定休年假，如何投訴？如果員工因為犯錯而被解雇，超出國家規定的年假是否可以收回？系統工作日和系統發薪日是兩個概念“系統工作日”主要用于加班計算。一些事業單位不能實行“標準工時制”（即每天8小時，每周40小時），但其日均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本一致，超過“制度工作日”的工作時間為加班。因此，“系統工作日”的概念是判斷加班的重要依據，具體計算方法如下：
年工作日：365-104天（52周周末）-11天（法定節假日）=250天
月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月
工作時間：每月和每年的工作日× “系統發薪日”是指用于計算每日工資的每月發薪日天數。工資發放時，涉及到很多考勤項目，如事假、病假工資的扣除、加班工資的計算、工作不滿一個月的工資計算等，都與“系統發薪日”和日工資有關，日薪和時薪如下：
月薪天數：（365-104天）÷ 12月=21.75天（不含11天法定節假日）
日工資：月工資收入÷ 月工資天數
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）
加班費計算案例：
小王月薪3000元，春節期間加班7天，故加班費計算如下：
前3天為法定節假日，日加班費3000元÷ 二十一點七五× 300%;
如果最后4天是雙休日，公司可以安排補假，如果不能補假，每天加班工資為3000元÷ 二十一點七五× 200%;
以上兩項合計：3000÷ 二十一點七五× 300% × 3+3000 ÷ 二十一點七五× 200% × 4=2344.83元
如果本月沒有其他加班，則工資總額：2344.83+3000=5344.83元
加班工資僅與“系統工資日”或日工資相關
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