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寧波
2011年公務員工資制度改革內容
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-30
·
80人看過
一是建立制度，完善機制。通過建立全國統一的職務與職級相結合的公務員工資制度，適當擴大不同職務和職級之間的工資差距，增強工資和職級的激勵作用，鼓勵公務員勤政廉政，為經濟社會發展作出更大貢獻，二是加強紀律，規范秩序。堅決查處違法違規行為，形成嚴格有序的工資分配秩序
三是統籌兼顧，縮小差距。要妥善處理公平與效率的關系，逐步把地區和部門之間的收入差距控制在合理范圍內，適當向基層和艱苦邊遠地區傾斜，同時推進事業單位工作人員收入分配制度改革，完善公務員工資制度，充分考慮事業單位離退休人員的待遇文章指出，《中華人民共和國公務員法》將于今年1月1日起施行。公務員法規定，公務員實行職務與職級相結合的統一工資制度。改革公務員工資制度，規范公務員收入分配秩序，是實施《公務員法》的具體措施。公務員收入分配是整個社會收入分配的重要組成部分。解決公務員工資分配問題，建立科學完善的公務員工資制度，不僅有利于解決公務員工資分配領域的突出問題，理順收入分配關系，加強公務員隊伍建設和黨風廉政建設，有利于引導和促進社會收入分配關系的調整，逐步理順社會各方面的收入分配關系，全面推進小康社會和社會主義和諧社會建設
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