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寧波
國家規定的加班費標準是多少
國家規定的加班費標準是多少P>
中國勞動法規定，加班應支付加班費。平時加班的，晚上要支付職工工資的1.5倍，周末要支付職工工資的兩倍，法定節假日要支付職工工資的三倍
勞動法第三十六條? 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十九條? 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。第四十一條? 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第四十四條? 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的150%（二）安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，在法定假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資，不低于工資的300%的加班工資倍數和時間計算：勞動法第44條：
（1）8小時加分：根據1995年5月1日施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第3條，“職工每天工作8小時，每周工作40小時。”因此，安排職工每天工作8小時以上的，應當按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班費，即：，（二）休息日加班：安排勞動者在休息日工作的，依照勞動法第四十四條第二款的規定支付加班費，（三）法定節假日加班：根據1999年9月18日國務院發布的《全國新年節慶辦法》（國務院令第270號）第二條規定，全體公民的節假日由原來的7天改為10天，即新年，休1天（1月1日）
（2）春節，休3天（正月初一、初二、初三）
（3）勞動節，休3天（5月1日、2日、3日）
（4）國慶節，休3天（10月1日、2日、3日）
換言之，上述日期均為法定節假日。安排勞動者在上述日期工作的，應當按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付加班費，即加班費不得低于工資的300%。（四）計件工資加班：根據《工資支付暫行規定》第十三條的規定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后安排延長工作時間的，應當按照上述規定的原則，分別支付不低于其法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執行上述規定p> （五）綜合計算工作時間的加分：根據勞動和社會保障部3月17日發布的《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，2000年：“員工的年平均工作日和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，如果月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時間超過167.4小時，則視為加班，加班費依照勞動法第四十四條第一款的規定支付，即：，加班費不低于150%月工作日（即月平均工作日）為20.92天167.4小時
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