原云南省勞動(dòng)廳中國(guó)人民銀行云南省分行印發(fā)并實(shí)施了《關(guān)于使用企業(yè)工資總額計(jì)提支付管理手冊(cè)的通知》（云勞[1995]224號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步完善管理手冊(cè)的通知》《企業(yè)工資總額提取與支付辦法》（運(yùn)勞[1996]220號(hào)），對(duì)加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為起到了積極作用。云南省委、省人民政府《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的若干意見(jiàn)》（云發(fā)[2002]3號(hào)）對(duì)企業(yè)薪酬管理工作提出了新的要求。為適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)改革的需要，繼續(xù)做好企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控工作，完善企業(yè)工資總額備案制度，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

1.進(jìn)一步明確各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的職責(zé)

勞動(dòng)保障行政部門(mén)要加強(qiáng)調(diào)研制定企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)、企業(yè)勞動(dòng)力成本預(yù)測(cè)和預(yù)警系統(tǒng)等宏觀政策。要引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力成本，在企業(yè)工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)，合理增加職工工資收入。2004年起，各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)不再發(fā)布和審批企業(yè)工資總額計(jì)劃和企業(yè)工資調(diào)整計(jì)劃，對(duì)各類(lèi)企業(yè)實(shí)行工資總額備案制度，《企業(yè)工資提取與支付管理手冊(cè)》不再使用。相反，企業(yè)將填寫(xiě)“企業(yè)工資總額記錄表”并發(fā)送給勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)或在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站上記錄。備案表同時(shí)報(bào)送開(kāi)戶銀行備案，作為企業(yè)提取現(xiàn)金工資的依據(jù)

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和各級(jí)商業(yè)銀行要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，為工資總額備案和工資合法提取提供便利。有條件的地區(qū)可以通過(guò)設(shè)立服務(wù)窗口，為企業(yè)提供快捷方便的工資總額備案服務(wù)

云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、中國(guó)人民銀行昆明市中心支行