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銷售提成能否納入雙薪補(bǔ)償?shù)幕緞趧雍贤?/h1>
來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 495人看過

    張某是一家服裝公司的員工，在公司產(chǎn)品銷售專柜所在的商場從事銷售工作，接受商場的管理。工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，只約定月薪1560元。2009年7月，張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求服裝公司支付2009年2月至6月雙倍工資15805元，雙方在如何計算雙倍工資的問題上意見不一致。原來，雖然雙方約定了工資，但從2008年2月到2008年6月，加上銷售提成，張某的實(shí)際工資是15805元。因此，張某要求以實(shí)際收入為基數(shù)計算雙倍工資。不過，服裝公司認(rèn)為，張某是該公司的臨時非正式員工。因此，不應(yīng)該給他雙倍的工資。即使你付雙倍的工資，你也應(yīng)該按照約定的工資付雙倍的工資，不包括銷售傭金和社會保險費(fèi)。最后，仲裁委員會和一、二審法院支持了張某的請求，本案爭議的焦點(diǎn)是：臨時工不簽訂勞動合同是否需要雙倍工資？銷售傭金和保險費(fèi)是否包括在雙倍工資中？對于本案爭議的第一焦點(diǎn)，筆者認(rèn)為，自1995年《勞動法》實(shí)施以來，我國以法律的形式確定了勞動合同用工的依據(jù)。在勞動合同用工的基礎(chǔ)上，對于任何企業(yè)和勞動者來說，建立平等的勞動合同關(guān)系都不是計劃經(jīng)濟(jì)時代具有同一性特征的管理關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，我國的勞動用工不再區(qū)分身份關(guān)系，不再區(qū)分臨時工和正式工，這就叫勞動合同用工，企業(yè)應(yīng)該與他們簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，因此，服裝公司作為用人單位，在2009年2月至2009年6月與張某存在勞動關(guān)系，但未與張某簽訂書面勞動合同，并有義務(wù)依法支付張某雙倍工資。本案爭議的第二個焦點(diǎn)是銷售提成等收入應(yīng)納入雙倍工資補(bǔ)償基數(shù)，無需簽訂書面勞動合同

    根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資。雖然《規(guī)定》沒有明確將提成納入工資范圍，但從提成的激勵特征來看，應(yīng)屬于工資獎金范疇，應(yīng)認(rèn)定為張某工資總額的一部分，計入張某的工資基數(shù)

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