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受罰人員工資待遇

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 872人看過
    (一)勞動者因涉嫌犯罪被有關部門逮捕、拘留期間,用人單位可以暫停與其簽訂勞動合同,暫停支付工資。勞動者被證明人身自由受到錯誤限制的,可以依照國家賠償法的規(guī)定,企業(yè)職工在公安、司法機關取保候審期間繼續(xù)工作的,用人單位應當按照規(guī)定支付工資;未經(jīng)企業(yè)同意不工作的,在被判處管制期間暫停支付工資,企業(yè)職工參加企業(yè)工作,應當按照同工同酬的原則支付工資。(四)企業(yè)職工因犯罪被司法機關判處有期徒刑緩刑,企業(yè)仍與其保持勞動關系的,緩刑期間給予生活費。企業(yè)提供正常勞動的,生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準[詳見《浙江省勞動廳關于涉嫌犯罪的企業(yè)職工工資待遇問題的通知》,并予以逮捕、拘留、取保候審,判處管制、緩刑(中監(jiān)[1999]195號,1999年7月28日)

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