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受罰人員工資待遇
- （一）勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被有關(guān)部門(mén)逮捕、拘留期間，用人單位可以暫停與其簽訂勞動(dòng)合同，暫停支付工資。勞動(dòng)者被證明人身自由受到錯(cuò)誤限制的，可以依照國(guó)家賠償法的規(guī)定，企業(yè)職工在公安、司法機(jī)關(guān)取保候?qū)徠陂g繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資；未經(jīng)企業(yè)同意不工作的，在被判處管制期間暫停支付工資，企業(yè)職工參加企業(yè)工作，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則支付工資。（四）企業(yè)職工因犯罪被司法機(jī)關(guān)判處有期徒刑緩刑，企業(yè)仍與其保持勞動(dòng)關(guān)系的，緩刑期間給予生活費(fèi)。企業(yè)提供正常勞動(dòng)的，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)[詳見(jiàn)《浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于涉嫌犯罪的企業(yè)職工工資待遇問(wèn)題的通知》，并予以逮捕、拘留、取保候?qū)彛刑幑苤啤⒕徯蹋ㄖ斜O(jiān)[1999]195號(hào)，1999年7月28日）
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