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國有獨(dú)資和國有控股公司經(jīng)營者年薪制試行辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 243人看過
    內(nèi)容提示:

    試行的目的和范圍

    試行經(jīng)營者年薪制的基本原則

    年薪的構(gòu)成及考核兌現(xiàn)的確定

    年薪的管理和審批經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營業(yè)績,根據(jù)年度確定和分配制度對經(jīng)營者工資收入進(jìn)行考核。為貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展若干重大問題的決定》,建立健全有效的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機(jī)制,提高國有企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營效率,促進(jìn)國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。本辦法適用于國有獨(dú)資公司,四川省依法設(shè)立的國有控股有限責(zé)任公司、股份有限公司,實(shí)行國有資產(chǎn)投資分級管理。

    本辦法所稱經(jīng)營者,是指董事長(黨委書記)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全部資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營效益

    (2)試行經(jīng)營者年薪制的基本原則

    經(jīng)營者的收入應(yīng)當(dāng)與企業(yè)職工的工資收入相分離,建立利益平衡機(jī)制

    基本年薪與風(fēng)險(xiǎn)收益的關(guān)系,正確處理短期收入和中長期收入

    管理者年薪水平的確定應(yīng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體水平相適應(yīng)

    年薪的支付應(yīng)在現(xiàn)金支付前進(jìn)行審計(jì)和評估

    (3)年薪的構(gòu)成和確定

    經(jīng)營者基本年薪主要根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營難度、行業(yè)特點(diǎn)等因素,并考慮地區(qū)和公司職工平均工資收入水平確定。公式為:

    基本年薪=(公司上一年度員工平均工資+當(dāng)?shù)貑T工上一年度平均工資)÷ 2× 系數(shù)公式中的“系數(shù)”應(yīng)根據(jù)企業(yè)類型、經(jīng)營難度、行業(yè)特點(diǎn)等具體情況確定在2.0-10.0之間。小企業(yè)一般控制在4.0以內(nèi),中型企業(yè)一般控制在6.0以內(nèi),大企業(yè)一般控制在8.0以內(nèi),大企業(yè)一般控制在10.0以內(nèi)。企業(yè)類型的劃分,按照國家有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。對于壟斷行業(yè)和特殊行業(yè),應(yīng)適當(dāng)收緊認(rèn)定系數(shù),控制基本年薪水平

    經(jīng)營者的績效收入根據(jù)其實(shí)際績效確定。營利性企業(yè)與虧損性企業(yè)在評價(jià)指標(biāo)和計(jì)算方法上存在一定差異,對營利性企業(yè)而言,管理者績效收入的主要評價(jià)指標(biāo)是凈資產(chǎn)增值率、凈資產(chǎn)收益率和社會貢獻(xiàn)率。完成規(guī)定考核指標(biāo)的,原則上可按以下規(guī)定執(zhí)行:凈資產(chǎn)增值率每提高1%,按基本年薪的10%左右計(jì)提績效收入;凈資產(chǎn)收益率每增加1%,績效收入按基本年薪的15%左右計(jì)提;社會貢獻(xiàn)率每提高1%,績效收入按基本年薪的5%左右計(jì)提。對未完成規(guī)定考核指標(biāo)的,按相同比例計(jì)算負(fù)績效收入

    對虧損企業(yè),經(jīng)營者的績效收入主要按照減虧增效指標(biāo)考核。虧損減少的,按虧損減少額的1-2%計(jì)提績效收入。虧損增加的,按相同比例計(jì)算負(fù)績效收入

    各考核指標(biāo)基數(shù)一般以過去一年實(shí)際完成的項(xiàng)目數(shù)為基數(shù),參照行業(yè)和地區(qū)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平合理確定,行業(yè)特點(diǎn)、公司生產(chǎn)發(fā)展周期等因素。考核指標(biāo)基數(shù)固定在一年內(nèi)

    4.董事長主要考核資產(chǎn)保值增值,總經(jīng)理主要考核資產(chǎn)收益

    建立任期風(fēng)險(xiǎn)保證金制度。定期風(fēng)險(xiǎn)保證金由經(jīng)營者自籌,從經(jīng)營者的業(yè)績收入中提取。第一年主要由個(gè)人出資,然后提取年度績效收入的50%-60%存入經(jīng)營者任期專用賬戶

    風(fēng)險(xiǎn)保證金由政府勞動保障部門和財(cái)政部門管理。風(fēng)險(xiǎn)邊際用于抵消運(yùn)營商未來幾年可能出現(xiàn)的負(fù)績效收入。轉(zhuǎn)崗、辭退、退休時(shí),經(jīng)離崗審計(jì)后結(jié)算,風(fēng)險(xiǎn)保證金余額連同利息退還

    (4)年薪考核兌現(xiàn)。經(jīng)營者的實(shí)際年薪收入應(yīng)當(dāng)在下一年上半年確定并兌現(xiàn)

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