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國有獨資和國有控股公司經營者年薪制試行辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 242人看過
    內容提示:

    試行的目的和范圍

    試行經營者年薪制的基本原則

    年薪的構成及考核兌現的確定

    年薪的管理和審批經營風險和經營業績,根據年度確定和分配制度對經營者工資收入進行考核。為貫徹落實《中共中央關于國有企業改革發展若干重大問題的決定》,建立健全有效的國有企業經營者激勵約束機制,提高國有企業資產運營效率,促進國有企業生產經營發展,提高經濟效益,實現國有資產保值增值。本辦法適用于國有獨資公司,四川省依法設立的國有控股有限責任公司、股份有限公司,實行國有資產投資分級管理。

    本辦法所稱經營者,是指董事長(黨委書記)、總經理負責公司全部資產的保值增值和經營效益

    (2)試行經營者年薪制的基本原則

    經營者的收入應當與企業職工的工資收入相分離,建立利益平衡機制

    基本年薪與風險收益的關系,正確處理短期收入和中長期收入

    管理者年薪水平的確定應與社會經濟發展的總體水平相適應

    年薪的支付應在現金支付前進行審計和評估

    (3)年薪的構成和確定

    經營者基本年薪主要根據公司經營規模、經營難度、行業特點等因素,并考慮地區和公司職工平均工資收入水平確定。公式為:

    基本年薪=(公司上一年度員工平均工資+當地員工上一年度平均工資)÷ 2× 系數公式中的“系數”應根據企業類型、經營難度、行業特點等具體情況確定在2.0-10.0之間。小企業一般控制在4.0以內,中型企業一般控制在6.0以內,大企業一般控制在8.0以內,大企業一般控制在10.0以內。企業類型的劃分,按照國家有關部門的規定執行。對于壟斷行業和特殊行業,應適當收緊認定系數,控制基本年薪水平

    經營者的績效收入根據其實際績效確定。營利性企業與虧損性企業在評價指標和計算方法上存在一定差異,對營利性企業而言,管理者績效收入的主要評價指標是凈資產增值率、凈資產收益率和社會貢獻率。完成規定考核指標的,原則上可按以下規定執行:凈資產增值率每提高1%,按基本年薪的10%左右計提績效收入;凈資產收益率每增加1%,績效收入按基本年薪的15%左右計提;社會貢獻率每提高1%,績效收入按基本年薪的5%左右計提。對未完成規定考核指標的,按相同比例計算負績效收入

    對虧損企業,經營者的績效收入主要按照減虧增效指標考核。虧損減少的,按虧損減少額的1-2%計提績效收入。虧損增加的,按相同比例計算負績效收入

    各考核指標基數一般以過去一年實際完成的項目數為基數,參照行業和地區企業的經濟效益水平合理確定,行業特點、公司生產發展周期等因素。考核指標基數固定在一年內

    4.董事長主要考核資產保值增值,總經理主要考核資產收益

    建立任期風險保證金制度。定期風險保證金由經營者自籌,從經營者的業績收入中提取。第一年主要由個人出資,然后提取年度績效收入的50%-60%存入經營者任期專用賬戶

    風險保證金由政府勞動保障部門和財政部門管理。風險邊際用于抵消運營商未來幾年可能出現的負績效收入。轉崗、辭退、退休時,經離崗審計后結算,風險保證金余額連同利息退還

    (4)年薪考核兌現。經營者的實際年薪收入應當在下一年上半年確定并兌現

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