試行的目的和范圍

試行經(jīng)營者年薪制的基本原則

年薪的構(gòu)成及考核兌現(xiàn)的確定

年薪的管理和審批經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營業(yè)績，根據(jù)年度確定和分配制度對經(jīng)營者工資收入進(jìn)行考核。為貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展若干重大問題的決定》，建立健全有效的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機(jī)制，提高國有企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營效率，促進(jìn)國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。本辦法適用于國有獨(dú)資公司，四川省依法設(shè)立的國有控股有限責(zé)任公司、股份有限公司，實(shí)行國有資產(chǎn)投資分級管理。

本辦法所稱經(jīng)營者，是指董事長（黨委書記）、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全部資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營效益

基本年薪=（公司上一年度員工平均工資+當(dāng)?shù)貑T工上一年度平均工資）÷ 2× 系數(shù)公式中的“系數(shù)”應(yīng)根據(jù)企業(yè)類型、經(jīng)營難度、行業(yè)特點(diǎn)等具體情況確定在2.0-10.0之間。小企業(yè)一般控制在4.0以內(nèi)，中型企業(yè)一般控制在6.0以內(nèi)，大企業(yè)一般控制在8.0以內(nèi)，大企業(yè)一般控制在10.0以內(nèi)。企業(yè)類型的劃分，按照國家有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。對于壟斷行業(yè)和特殊行業(yè)，應(yīng)適當(dāng)收緊認(rèn)定系數(shù)，控制基本年薪水平

對虧損企業(yè)，經(jīng)營者的績效收入主要按照減虧增效指標(biāo)考核。虧損減少的，按虧損減少額的1-2%計(jì)提績效收入。虧損增加的，按相同比例計(jì)算負(fù)績效收入

各考核指標(biāo)基數(shù)一般以過去一年實(shí)際完成的項(xiàng)目數(shù)為基數(shù)，參照行業(yè)和地區(qū)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平合理確定，行業(yè)特點(diǎn)、公司生產(chǎn)發(fā)展周期等因素。考核指標(biāo)基數(shù)固定在一年內(nèi)

4.董事長主要考核資產(chǎn)保值增值，總經(jīng)理主要考核資產(chǎn)收益

風(fēng)險(xiǎn)保證金由政府勞動保障部門和財(cái)政部門管理。風(fēng)險(xiǎn)邊際用于抵消運(yùn)營商未來幾年可能出現(xiàn)的負(fù)績效收入。轉(zhuǎn)崗、辭退、退休時(shí)，經(jīng)離崗審計(jì)后結(jié)算，風(fēng)險(xiǎn)保證金余額連同利息退還