勞動合同法第四十七條規定，勞動合同終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償。如何確定計算經濟補償金的“工資”標準？實踐中，許多用人單位在計算經濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數，損害了勞動者的合法權益。根據勞動部〔1995〕309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條的規定，理解“工資”的含義是必要的，勞動法所稱工資，是指用人單位依照國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、獎金等津貼、補貼，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資等在實踐中，勞動者的工資一般分為基本工資、應付工資和實發工資?；竟べY通常是指用人單位為勞動者規定的基本工資，一般不包括加班費、津貼、補貼、福利等。應付工資是指勞動者提供正常工作時依法應當得到的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實際支付的工資是指勞動者每月實際得到的工資，通?？鄢糠仲M用。比如社會保險費、所得稅、伙食費、房租等都是代扣代繳的。工人實際得到的工資通常少于應支付的工資。經濟補償的計算應當以勞動者的工資為基礎，而不是以基本工資和實發工資為基礎?；竟べY只是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，實發工資也不能真實反映勞動者的工資水平。比如，用人單位不支付加班費、扣減工資等違法行為，顯然會導致實收工資低于勞動者實際工資，不能作為經濟補償金的計算依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金月薪，按照應付職工工資計算職工工資，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際月數計算平均工資【典型案例】因客觀情況發生重大變化，公司與部分職工解除合同，而職工李某因與單位在經濟補償金計算上發生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。公司付給李的月薪是1900元。李某的工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房津貼100元+津貼100元組成。公司發放工資時扣除伙食費100元，實際每月發放1900元。李先生要求按照2000元的標準計算賠償金，而公司開始要求按照1300元的標準計算賠償金。后來，公司做了讓步，只同意按照1900元作為基數來計算[點評李×春]公司按照李的基本工資1300元來計算經濟補償是不符合法律規定的。同樣，以1900元為基數也是錯誤的。雖然李某的實際工資是每月1900元，但這是公司扣除伙食費后的工資，不是李某應得的工資，所以2000元應該作為經濟補償的計算基數，工資是一個總額的概念，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班工資和特殊情況下支付的工資。在計算經濟補償時，應當以勞動者應支付的工資為計算基數。另外，勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資