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協(xié)議不明確怎么定工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 78人看過
    用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，用人單位應當給予勞動者同工同酬。在實踐中，許多用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，約定不明確時，如何確定勞動報酬，但未簽訂勞動合同的。勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的數(shù)額、支付方式、支付時間等，只是口頭約定，或者約定不明確。一旦發(fā)生糾紛，往往沒有證據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，本文作出了相關(guān)規(guī)定

    本法第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定勞動合同應當載明“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同記載了勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等重要事項，是用人單位和勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動爭議的有力證據(jù)。勞動報酬作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化需要的主要來源，也是勞動者工作后應得到的回報，用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行

    集體合同制度是世界各國廣泛運用的調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律制度。集體合同，是指用人單位與勞動者平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達成的書面協(xié)議。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同，它具有以下特點：一是勞動法律制度；二是適用于所有制不同的各類企業(yè)；第三，集體合同的訂立主要是通過雙方代表或其代表組織的協(xié)商達成的；第四，集體合同制度的運行非常靈活，沒有固定的模式，通過法定程序訂立的集體合同對勞動關(guān)系雙方都具有約束力；第五，集體合同制度必須遵循的一個重要原則是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解、相互信任，“集體合同的勞動條件和勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同，勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定。”集體合同制度在維護勞動者權(quán)益、調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中起著重要的作用，其一是彌補勞動合同的空白。雙方在勞動合同中沒有約定的，可以按照集體合同約定的標準確定。用人單位與勞動者沒有勞動合同，約定的勞動報酬不明確的，不能確定勞動報酬的，可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標準確定，用人單位應當按照同一崗位、同一勞動報酬、同一勞動業(yè)績的勞動者的工資標準向勞動者支付勞動報酬。當然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒有勞動報酬的問題。用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當依照本法的規(guī)定給予勞動者同工同酬。

    勞動法第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。同工同酬，是指用人單位對從事同一工作、同工同酬、取得相同勞動成果的勞動者支付同等勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者具有相同的工作崗位和工作內(nèi)容；第二種是支付與其他人相同的工作量；第三，同樣的工作量取得了同樣的業(yè)績

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王軍律師，法學碩士研究生畢業(yè)，主從民商事訴訟和非訴訟業(yè)務，品行端正，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，工作一絲不茍。執(zhí)業(yè)經(jīng)驗豐富，專業(yè)技能嫻熟。只要有一線希望就要盡百分之百的努力。切實維護當事人合法權(quán)益，深受當事人贊譽。

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