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支付基數和工資總額

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 104人看過
    案例介紹：劉先生是一家公司的員工。公司對員工實行結構性工資分配，即工資分為基本工資、獎金、津貼、補貼等部分，月工資按具體考核計算。由于企業的生產經營隨著市場形勢的不斷調整和變化，劉先生每月的工資收入也發生了很大的變化。為確定社會保險費繳納基數，公司同意劉先生的意見，以基本工資標準為社會保險費繳納基數。雖然劉先生不同意公司的說法，但為了在公司長期工作，他同意公司的做法。因此，公司按照雙方約定的金額為劉先生繳納了社會保險費，三年后，公司通知劉先生在勞動合同終止時不續簽勞動合同，劉先生對公司不續簽感到失望。在辦理離職手續時，劉先生向公司提出社保費繳費基數與自己的工資收入不一致，希望公司解決問題。公司表示，雙方已就社會保險費繳納基數達成一致，公司按協議向劉先生繳納不存在問題，因此拒絕了劉先生的要求。雙方發生糾紛

    雙方原因：

    劉先生認為，他在公司工作多年，公司沒有按照他的實際收入為他繳納社會保險費，違反國家有關規定，要求公司補繳社會保險費不足部分的差額，公司已與員工約定按約定的繳費基數繳納社會保險費，因此不符合劉先生的要求分析：

    本案爭議的焦點是當事人能否約定社會保險費的繳納基數

    勞動法第72條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費根據法律。根據規定，勞動關系雙方必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是勞動法的法定義務。根據上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局聯合下發的《關于調整單位繳納社會保險費基數的通知》，自2000年4月1日起，市級機關、事業單位繳納社會保險費的工資基數，企業和社會組織按照單位和個人繳納社會保險費基數一致的原則確定。”；單位每月繳納的社會保險費基數，以職工每月繳費基數之和確定；職工繳納社會保險費的基數，以其上一年度的月平均工資收入確定。上述規定表明，參加社會保險、繳納社會保險費是勞動關系當事人的法定義務；以上規定對社會保險費繳費基數有明確的統計規定，用人單位繳費基數為職工繳費基數之和，即以職工上一年度的平均工資收入作為繳費基數的計算依據。本市社會保險基金經辦機構每年公布一次工資支付基數規定。上海市勞動和社會保障局下發的《關于確定2003年社會保險費繳納工資基數的通知》規定：“區縣社會保障中心應當嚴格遵守國家統計局和有關部門關于工資總額構成的規定法律法規根據《條例》和市統計局統計指標解釋，對2002年繳費單位和個人工資總額進行復核，并據此確定2003年繳費基數。根據上述規定，工資總額的確定是確定繳費基數的依據，根據國家統計局發布的《工資總額構成規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額由以下六部分組成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資”。在這一規定中，可以不計入工資總額的范圍確定為：“下列項目不計入工資總額：（一）發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎，根據國務院有關規定發給運動員、教練員的合理化建議、技術進步獎和獎金（二）與勞動保險、職工福利有關的費用（三）與退休人員待遇有關的各項費用，離退休人員（四）勞動保護支出（五）繳費、講課費和其他特殊工作報酬（六）出差伙食費、誤餐伙食費，轉崗差旅費和安置費（七）自帶工具、牲畜到企業工作的職工支付的工具、牲畜補償費（八）租賃經營單位承租人的風險補償收入（九）支付給轉崗職工的股利（含股票股利）和利息購買企業股票、債券（10）勞動合同制職工解除勞動合同時企業支付的醫療、生活補貼（11）因聘用臨時工在工資之外提供勞動力的單位支付的勞務費或管理費（12）按加工訂貨方式支付給家庭傭工的加工費和支付給承包人的發包費（13）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼（14）計劃生育獨生子女補貼。上述規定對工資總額的構成部分和不計入工資總額的部分作了詳細明確的規定，是具體計算工資總額的法律依據。上海市統計局每年都會發布相關的統計解釋。《勞動統計指標解釋及2003年勞動統計臺賬》規定：“工資總額的計算原則：工資總額按勞動報酬統計，工資總額按在崗職工范圍統計，而工資總額的統計不考慮資金來源和支付方式，工資總額按報告期內實際支付的金額計算。上述解釋說明，工資總額與勞動報酬密切相關。根據單位繳費基數與職工繳費基數相一致的原則，繳費基數可以通過勞動報酬來確定

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