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寧波
老板無證經營，我該向誰討工資？
- 近日，從安徽來京裝修的小高遇到討薪的問題，他向本報投訴稱，現任老板翟某沒有營業(yè)執(zhí)照。他找到工作后，掛靠在平谷區(qū)一家企業(yè)，以該企業(yè)的名義簽訂合同、招工。被招到工地后，翟某只要求他按時上班，卻沒有和他簽訂勞動合同或社會保險。上個月，他因工傷花了1.4萬元醫(yī)療費，翟某沒有提出工傷索賠。他想知道在這個案件中他能否向仲裁機構提出上訴？上訴時，翟某或該企業(yè)是否應作為被告人
馬律師說，在小高沒有勞動合同、工資單或工作許可證的情況下，首先要做的是收集與老板存在勞動關系的證據，為了不讓老板以“不認識小高”為由欺騙和否認小高曾為他工作。這個問題解決后，小高可以依法要求拖欠的工資，并針對小高提到的情況爭取相應的待遇，今年9月14日實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》對此作出明確規(guī)定。其中，第一條、第四條、第五條、第十條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)為由，要求用人單位賠償損失，社會保險經辦機構無法彌補，致使其無法享受社會保險待遇的，勞動者與未申請營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限屆滿繼續(xù)經營的用人單位發(fā)生糾紛的，人民法院應當受理，用人單位不申請營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期滿繼續(xù)經營，以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同、辦理有關手續(xù)、支付工資、加班費等事項達成協(xié)議的，應當將用人單位與營業(yè)執(zhí)照出借人列為當事人，經濟補償或者賠償不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的，視為有效。對前款約定有嚴重誤解或者明顯不公，當事人要求解除的，人民法院應予支持。
綜上所述，小高可以依法向老板索要逾期的工資和工傷待遇。如果老板不同意或找不到老板，小高可以上訴仲裁，以老板或其關聯企業(yè)為上訴對象，要求其承擔相應的賠償責任。一般來說，這種請求可以得到法院的支持該內容對我有幫助 贊一個
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