在推廣工資集體協商制度的同時,石家莊將進一步深化協商內涵。突破工資總額、工資增長率等簡單協商模式,豐富企業薪酬制度、工時、勞動力定價、工資支付保障、特殊情況下的工資支付方式和標準,并將普通職工收入增長與經營者年收入增長的比例納入協商內容,并根據企業不同時期的發展要求,制定科學合理的工資分配和增長機制
企業要按照工資指導線制定具體實施方案,經職工(代表)大會討論通過后實施。年終執行情況應當向職工代表大會或者工會報告。廠務公開作為廠務公開的重要組成部分,理應受到職工的監督。其中,國有企業職工工資增長達不到工資增長計劃要求的,按相同比例扣除經營者收入。對故意不增加福利職工工資的企業給予預警和通報,經營者不得兌現年度績效工資。
石家莊將嚴格執行最低工資制度,對不執行最低工資標準或者變相違反最低工資規定的,加大處罰力度。嚴格執行高技能人才技術津貼和困難崗位津貼制度和標準。企業內部工資分配要向一線職工傾斜,一線職工平均工資增長率要高于企業平均工資增長率。通過協商,明確企業經濟效益與職工工資的最低增長比例,企業中高層管理人員與普通職工的工資分配比例。積極制定和實施“同工同酬”辦法和規定,確保從事同一工作、同一勞動報酬、同一勞動成果的職工獲得同等報酬
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