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寧波
拖欠加班費(fèi)的職工依法維權(quán)
- 芝罘區(qū)的劉某近日收到開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院遞交的裁決書，單位欠他近4年的加班工資糾紛一度得到解決
2002年，劉某被聘為開發(fā)區(qū)一家生產(chǎn)勞動保護(hù)用品的公司的管理崗位。從2004年開始，劉某申請休息日加班，一直持續(xù)到2007年底，在此期間，公司一直依據(jù)內(nèi)部規(guī)定拒絕支付休息日加班工資。今年1月，劉某以公司未支付加班工資為由提起訴訟，要求公司支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)1.8萬元。上訴后，劉某手中沒有任何關(guān)于自己加班的證據(jù)，因此始終感到不安
據(jù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院介紹，現(xiàn)行法律對加班工資爭議的舉證責(zé)任沒有明確規(guī)定。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》中當(dāng)事人遠(yuǎn)離證據(jù)、舉證能力強(qiáng)或弱的要求，劉某所在單位離證據(jù)材料較近，應(yīng)提供工資支付證明、工作時(shí)間及休假制度、加班記錄等證據(jù)材料，但公司拒絕提供。法院認(rèn)為，用人單位依法準(zhǔn)確出示工資支付憑證，并保存一定期限以備查處，是用人單位的法定義務(wù)。用人單位有證明工資支付合法、合理、準(zhǔn)確的法律義務(wù)。劉某加班工資糾紛的舉證責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。現(xiàn)拒絕提供相關(guān)證據(jù)，依法裁定支持劉某的申請。仲裁部門在此提醒勞動者保存相關(guān)工作記錄、工資支付憑證等資料，避免發(fā)生勞動爭議時(shí)因證據(jù)不足而敗訴的風(fēng)險(xiǎn)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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