一、我國婚姻法是怎么保護女方的

1、我國婚姻法以離婚訴訟中對男方離婚訴權(quán)在一定的時期予以限制的方法保護女方，那么男方不得提出離婚的情形如下：

(1)女方在懷孕期間;

(2)女方在分娩后一年內(nèi);

(3)女方中止妊娠后六個月內(nèi)。

2、前述情形如果是女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。“確有必要”的情形比如男方認(rèn)為孩子不是自己的孩子。具體的“確有必要受理男方離婚請求的”，可以參看審判實踐，具體審判根據(jù)當(dāng)事人的具體情況而定。

二、適用保護女方需要注意什么

1、這一規(guī)定只是在一定時期剝奪男方提出離婚請求的權(quán)利，即僅在女方懷孕期間、分娩后1年以內(nèi)或終止妊娠后6個月內(nèi)。上述期間界滿后，男方仍可依法行使其離婚請求權(quán)。

2、僅在離婚訴訟中男方提出離婚時發(fā)揮作用，所以男女雙方自愿離婚、女方提出離婚，則不受這一規(guī)定的限制。一般女方在此期間提出離婚，多出于某些特別緊迫的原因，如果法院不及時受理女方的離婚請求，更不利于婦女、胎兒及嬰兒的身心健康。

3、在“確有必要時”時，人民法院有權(quán)決定受理男方的離婚請求。所謂“確有必要”在司法實踐中一般被理解為：男方有正當(dāng)理由、女方有重大過錯的情況下或有重大的緊迫事由時。如女方與他人通奸懷孕，男方堅持要求離婚。但即使如此，法院在處理案件時，也應(yīng)注意保護婦女、胎兒和嬰兒的身心健康。

三、女職工懷孕時有什么權(quán)利

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權(quán)利，中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)第12條就規(guī)定：“勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！?/p>

第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。

在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。

懷孕的準(zhǔn)媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時刻關(guān)注寶寶的生長發(fā)育，時常到醫(yī)院進行孕期保健和產(chǎn)前檢查。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

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