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寧波
行業工資協商制度解讀：保護員工核心經濟利益
- 日前，全國總工會發布了《關于積極開展行業工資集體協商的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。這一“指導意見”要求各地工會大力開展行業工資集體協商。工會要根據行業和企業的實際情況，從工資分配方面急需解決的突出問題出發，重點協商最低工資標準、工資調整幅度、職工工資標準、職工工資待遇等，勞動定額和工資支付方式
據了解，改革開放以來，我國一些經濟發達地區集群經濟特征明顯，同行業企業勞動定額、工時、工資等與收入分配有關的問題比較突出，往往具有明顯的產業特征。但由于這些企業規模小、職工人數少、工會組織水平低，工會干部職工在工資集體協商中存在“不敢談”、“不能談”的問題，因此，僅靠這些企業開展工資集體協商是很困難的，全國總工會副主席、書記處書記張琦在接受記者采訪時表示，近年來，一些地方通過開展行業集體協商，有效解決了中小企業工會平等協商中“不敢談”、“不愿談”等突出問題，促進了和諧勞動關系和企業發展，維護職工權益
行業工資集體協商是指工會組織代表職工和同級企業代表或企業代表就行業工資進行集體協商，簽訂專項集體合同同行業企業相對集中的地區組織經過各級工會多年的努力，工資集體協商制度建設取得了很大進展。行業工資集體協商覆蓋的企業和職工數量每年都有兩位數的增長。截至2008年9月，全國簽訂行業工資集體合同8419份，比2007年增長77.3%；覆蓋企業6.4萬戶，比2007年增長10.3%；浙江省溫嶺市在羊毛衫等7個行業開展了行業工資集體協商，通過協商確定行業計件工資單價，實現了勞動關系雙方利益的平衡，有效維護了職工的合法權益，改善了行業內就業無序競爭的狀況。6年來，江蘇省射陽縣推行行業工資集體協商后，溫嶺市新河鎮羊毛衫行業職工工資（工資）年增長5%-12%，勞動爭議減少70%
，2008年的月平均工資是2003年的1.75倍，通過對5000名職工的抽樣調查，97%的職工對行業工資集體協商表示滿意
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