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寧波
客房部有加班費嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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一般來說，保姆的雇傭形式有三種：
一種是保姆與國內公司簽訂勞動合同，由國內公司指派到雇主家中工作。雇主向國內公司支付報酬，保姆從國內公司領取工資。這是勞動法規定的，保姆應該按照勞動法的規定享受假期補貼；其次，家政公司只是一個簡單的中介，在保姆和家政公司之間“充當橋梁”。雙方約定由國內公司為保姆提供勞動機會，保姆需支付中介費（部分由用人單位支付）。至于具體服務內容、報酬和假期補貼，保姆和用人單位應提前協商。在這個時候，保姆和雇主之間的關系只是一種雇傭關系，而不是勞動法中的合同關系，因此不受勞動法的保護
第三，保姆不通過國內公司與雇主簽約。在這個時候，用人單位不能成為勞動法中的用工主體，因此“私簽”協議不受勞動法的約束在與用人單位簽訂協議時，保姆往往忽略了條款的細節，如節假日、加班費等，一旦發生糾紛，權益將得不到保護。因此，保姆與雇主簽訂協議時，條款越詳細越好。如果雇主未能履行協議規定，保姆可以向法院起訴雇主
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