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寧波
客房部有加班費嗎
一般來說，保姆的雇傭形式有三種：
一種是保姆與國內公司簽訂勞動合同，由國內公司指派到雇主家中工作。雇主向國內公司支付報酬，保姆從國內公司領取工資。這是勞動法規定的，保姆應該按照勞動法的規定享受假期補貼；其次，家政公司只是一個簡單的中介，在保姆和家政公司之間“充當橋梁”。雙方約定由國內公司為保姆提供勞動機會，保姆需支付中介費（部分由用人單位支付）。至于具體服務內容、報酬和假期補貼，保姆和用人單位應提前協商。在這個時候，保姆和雇主之間的關系只是一種雇傭關系，而不是勞動法中的合同關系，因此不受勞動法的保護
第三，保姆不通過國內公司與雇主簽約。在這個時候，用人單位不能成為勞動法中的用工主體，因此“私簽”協議不受勞動法的約束在與用人單位簽訂協議時，保姆往往忽略了條款的細節，如節假日、加班費等，一旦發生糾紛，權益將得不到保護。因此，保姆與雇主簽訂協議時，條款越詳細越好。如果雇主未能履行協議規定，保姆可以向法院起訴雇主該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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