一般來說,保姆的雇傭形式有三種:
一種是保姆與國內公司簽訂勞動合同,由國內公司指派到雇主家中工作。雇主向國內公司支付報酬,保姆從國內公司領取工資。這是勞動法規定的,保姆應該按照勞動法的規定享受假期補貼;其次,家政公司只是一個簡單的中介,在保姆和家政公司之間“充當橋梁”。雙方約定由國內公司為保姆提供勞動機會,保姆需支付中介費(部分由用人單位支付)。至于具體服務內容、報酬和假期補貼,保姆和用人單位應提前協商。在這個時候,保姆和雇主之間的關系只是一種雇傭關系,而不是勞動法中的合同關系,因此不受勞動法的保護
第三,保姆不通過國內公司與雇主簽約。在這個時候,用人單位不能成為勞動法中的用工主體,因此“私簽”協議不受勞動法的約束在與用人單位簽訂協議時,保姆往往忽略了條款的細節,如節假日、加班費等,一旦發生糾紛,權益將得不到保護。因此,保姆與雇主簽訂協議時,條款越詳細越好。如果雇主未能履行協議規定,保姆可以向法院起訴雇主該內容對我有幫助 贊一個
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