白領維權也有困難
羅先生在本案中加班的事實已得到各方面的承認。根據《勞動法》的規定,如果他及時維權,他的公司應向羅先生支付加班工資。然而,由于他未能及時維權,他的請求沒有得到法院的支持
記者在采訪中了解到,很多企業白領的加班費都被公司拖延了。一家國際知名IT企業的工作人員告訴記者,他們公司的工程師從來沒有拿過加班費,“不是我們不想要,而是我們不敢。”該員工告訴記者,在與企業簽訂勞動合同時,工人處于弱勢地位。對于公司提供的合同,只有簽署的副本。你怎么敢說不,一旦發生勞資糾紛,工人們就處于一個與管理層完全不同的弱勢地位,羅先生告訴記者,說起來容易,做起來難。去年5月加班后,他多次向公司高層反映加班費問題,但沒有得到明確答復。當時,他也考慮保護自己的職位,不想與公司高層發生糾紛。離開公司后,他在網上公開了自己的經歷,幾乎得到了所有網友的支持,他們支持他通過法律手段向公司追討加班費,法律制度有待完善,一位政協委員指出,一些外資企業多方面侵害職工合法權益:勞動用工隨意,相當一部分外資企業未依法簽訂有效勞動合同;工資偏低,存在拖欠、克扣工資現象;勞動定額不合理;社會保障不落實;缺乏勞動保護;體罰、打罵員工時有發生;職工的民主權益得不到保障
委員建議國家加快勞動法律體系建設,加快制定和頒布《勞動合同法》,出臺《社會保險法》、《勞動爭議解決法》,《就業促進法》等法律列入國家立法議程,將勞動法修正案列入全國人大立法計劃,將惡意欠薪罪列入刑法。建議建立健全協調勞動關系的各項制度,加強勞動爭議調解仲裁機構制度化建設,加強對勞動執法的監督檢查,敦促外國投資者遵守中國勞動法律法規
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