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如何保障加班白領的權益

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 663人看過
    3月31日是羅先生決定是否上訴的最后期限

    3月16日,他收到了工業園區人民法院的民事判決書,判決他敗訴原工作單位**房地產公司勞動爭議案一審:雖然他在國家法定節假日加班5天,但沒有從公司拿到一分錢的加班費。這幾天,羅先生想知道為什么2006年1月羅先生被蘇州一家房地產公司錄用,1月17日,雙方簽訂了勞動合同,羅先生擔任研究主任。雙方在合同中約定:羅先生因工作需要加班并經公司批準的,公司應按照《勞動法》的有關規定向羅先生支付加班工資。如果羅先生是行政級別或以上的雇員,就沒有加班工資。同年8月14日,**公司協商解除勞動合同。后來,羅某在任職期間多次向公司索要加班費,但公司一直沒有回復。去年12月18日,羅先生向工業園區仲裁委員會提出仲裁申請,但仲裁委員會以期限屆滿為由拒絕仲裁。2007年1月8日,羅先生向工業園區人民法院提起訴訟,要求被告**公司支付加班費5000余元和公積金1100余元。經審查,工業園區法院認定羅先生去年5月初在節日期間加班的事實。但是,由于原告未能“及時主張權利”,判決不支持原告的請求。3月15日,工業園區法院作出判決,駁回原告的訴訟請求

    白領維權也有困難

    羅先生在本案中加班的事實已得到各方面的承認。根據《勞動法》的規定,如果他及時維權,他的公司應向羅先生支付加班工資。然而,由于他未能及時維權,他的請求沒有得到法院的支持

    記者在采訪中了解到,很多企業白領的加班費都被公司拖延了。一家國際知名IT企業的工作人員告訴記者,他們公司的工程師從來沒有拿過加班費,“不是我們不想要,而是我們不敢。”該員工告訴記者,在與企業簽訂勞動合同時,工人處于弱勢地位。對于公司提供的合同,只有簽署的副本。你怎么敢說不,一旦發生勞資糾紛,工人們就處于一個與管理層完全不同的弱勢地位,羅先生告訴記者,說起來容易,做起來難。去年5月加班后,他多次向公司高層反映加班費問題,但沒有得到明確答復。當時,他也考慮保護自己的職位,不想與公司高層發生糾紛。離開公司后,他在網上公開了自己的經歷,幾乎得到了所有網友的支持,他們支持他通過法律手段向公司追討加班費,法律制度有待完善,一位政協委員指出,一些外資企業多方面侵害職工合法權益:勞動用工隨意,相當一部分外資企業未依法簽訂有效勞動合同;工資偏低,存在拖欠、克扣工資現象;勞動定額不合理;社會保障不落實;缺乏勞動保護;體罰、打罵員工時有發生;職工的民主權益得不到保障

    委員建議國家加快勞動法律體系建設,加快制定和頒布《勞動合同法》,出臺《社會保險法》、《勞動爭議解決法》,《就業促進法》等法律列入國家立法議程,將勞動法修正案列入全國人大立法計劃,將惡意欠薪罪列入刑法。建議建立健全協調勞動關系的各項制度,加強勞動爭議調解仲裁機構制度化建設,加強對勞動執法的監督檢查,敦促外國投資者遵守中國勞動法律法規

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練虎律師(咨詢 :18244443833),畢業于中國政法大學,法學本科,四川黎明律師事務所專職律師,中華全國律師協會會員,具有私募基金從業資格、知識產權管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務所、北京市浩東律師事務所,積累了豐富的辦案經驗,加入四川黎明律師事務工作后,為北京、成都、達州、大竹等各地多家企業提供法律顧問服務,成功辦理了大量的民商、刑事案件,具備豐富的訴訟實戰經驗和法學理論功底,現為華律網,法律快車網、律師365網等首席推薦律師。

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