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寧波
星期六的訓(xùn)練會(huì)加班嗎
- 問：我們公司每個(gè)月平均用2個(gè)星期六的時(shí)間進(jìn)行公司培訓(xùn)和溝通會(huì)議，所有員工都必須參加。當(dāng)一名員工要求被視為加班時(shí)，公司辯稱這兩天只是員工的培訓(xùn)和會(huì)議，他們不讓你工作，所以不能被視為加班。請(qǐng)問：這種情況應(yīng)該算加班費(fèi)嗎？公司的回答合理嗎？答：你的問題涉及“加班到底是什么？”。這也是現(xiàn)在的一個(gè)熱點(diǎn)問題，我們通常所說的加班很容易識(shí)別：當(dāng)老板讓你在工作時(shí)間以外工作時(shí)，就是加班。然而，在加班問題上，法律更多關(guān)注的是加工制造業(yè)，對(duì)現(xiàn)代社會(huì)第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展缺乏認(rèn)識(shí)。此外，它低估了現(xiàn)代企業(yè)的管理智慧。因此，有許多行為似乎不是加班，但也像加班。企業(yè)也利用這個(gè)模糊的概念抹殺員工的利益
要正確認(rèn)定什么是加班，就要從加班的定義入手。我們通常所說的加班實(shí)際上包括加班和加班。所謂加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日和休息日工作。加分是員工每天按照用人單位的要求繼續(xù)在8小時(shí)以外工作
認(rèn)定加班的要點(diǎn)如下：1
加班的內(nèi)容體現(xiàn)了用人單位的意愿3.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外
你說過單位利用周末進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)和會(huì)議。讓我們從以上幾點(diǎn)來分析一下
首先，公司是否需要召開內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議？當(dāng)然。內(nèi)部培訓(xùn)不同于外部培訓(xùn)。一般來說，公司會(huì)要求員工參與其中。其實(shí)，雖然叫培訓(xùn)，但大多是內(nèi)部業(yè)務(wù)溝通，可能是公司為了避免加班的概念而打電話。大部分溝通會(huì)議也是公司要求的。否則，他們不是員工俱樂部的活動(dòng)嗎？我們這里講的是公司的要求，當(dāng)然也包括公司管理層對(duì)下屬員工會(huì)議的要求。因?yàn)樵谶@種情況下，管理層代表單位其次，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議是否反映了單位的意愿？一般來說，既然是單位要求的，就反映了單位的意愿。但也有少數(shù)例外，比如公司老板要求員工在工作時(shí)間以外為自己做私人事情。然而，本案并非如此。內(nèi)部培訓(xùn)交流會(huì)要體現(xiàn)單位意志第三，是標(biāo)準(zhǔn)工作日以外的內(nèi)部培訓(xùn)交流會(huì)！你還說，內(nèi)部培訓(xùn)溝通會(huì)是在兩個(gè)周六召開的
總結(jié)一下，單位的內(nèi)部培訓(xùn)溝通會(huì)都是加班項(xiàng)目，應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定要求單位支付加班費(fèi)。企業(yè)要想避免這種情況，最好在工作時(shí)間進(jìn)行這些培訓(xùn)和會(huì)議，現(xiàn)在人們對(duì)其他一些單位的活動(dòng)還有這樣的疑問。比如，單位在周末舉辦員工文體活動(dòng)是否屬于加班？答案是，只要是單位組織的活動(dòng)，單位要求參加，就應(yīng)該視為加班
隨著社會(huì)的發(fā)展，用人單位會(huì)想出各種名目和方法來避免加班。但只要掌握了上述鑒定方法，就可以正確判斷是否是加班，是否有權(quán)索要加班費(fèi)
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