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如何計算和支付加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 495人看過
    勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資：① 用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付勞動者工資不低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準的150%。

    （2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，用人單位應當向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%的工資，對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%的工資，支付不低于其法定工作時間計件工資的150%、200%和300%的工資

    實行其他工資制度的，按照用人單位和勞動者約定的工資標準支付；用人單位安排加班的，按照150%的標準支付，200%和300%

    經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資按照200%的比例支付，勞動者在休息日加班，延長工作時間的，用人單位按照國家有關規(guī)定安排勞動者同時休假的，不支付加班工資不定時工作制不執(zhí)行上述規(guī)定

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