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寧波
未簽訂勞動合同和加班仍然是勞動者維權的熱點
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
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729人看過
- 22日上午，市總工會副主席陳向東主持市長專線，就“進一步維護職工合法權益”答記者問。據了解，目前企業未按規定簽訂勞動合同，勞動者加班時間過長，這仍是勞動者維權的熱點。市總工會將依托各級工會組織，聯合有關部門進一步關注和解決這些問題。上午，不少員工打來電話反映，自己所在企業未按規定簽訂勞動合同，讓員工加班，或者沒有做好員工的勞動保護工作。市總工會有關部門立即將這些問題反饋給相關企業，督促企業盡快解決。陳向東說，目前市總工會每年接到職工來電1萬多個，職工反映的問題主要集中在兩個方面：一是企業未按規定簽訂勞動合同，未繳納社保；二是企業要求員工加班加點，且未足額支付加班費。市總工會副主席陳向東說：“我們的規模以上企業還是比較規范的，現在民營和個體工商戶比較多。應該說，廈門在大的方面還是好的，但是用人比較靈活、寬松的單位會出現比較嚴重的問題，”陳向東說，現行的勞動法律法規對簽訂勞動合同有明確的要求，而《勞動合同法》對不按規定簽訂勞動合同的，也有明確的處罰規定。市總工會將嚴肅處理職工投訴。市總工會副主席陳向東，讓我們理解，如果有工會，我們要通過工會來督促管理，我們必須簽訂合同。如果這個工會沒有工會，我們會和勞動部門協商檢查。”陳曉東說，如果員工的合法權益受到侵害，可以先向本單位工會反映，企業調解委員會可以進行內部調解。他們也可以向上級工會匯報，如區工會、行業工會，甚至市總工會，上級工會組織可以協調。協商不成的，可以通過仲裁和訴訟解決，工會提供必要的法律服務
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