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加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于月工資的70%

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 261人看過
    前天下午，廈門市人大常委會(huì)審議了《廈門市企業(yè)工資支付暫行條例（修訂草案）》。委員們認(rèn)為，《條例》的制定既要規(guī)范我市工資支付活動(dòng)，著力解決拖欠農(nóng)民工工資問題，又要注意與用人單位發(fā)展的關(guān)系。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不宜過低。修訂草案的有關(guān)規(guī)定規(guī)定，“加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月工資扣除獎(jiǎng)金后的工資，但不得低于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的70%和本市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。”但也有委員認(rèn)為，這樣的基數(shù)還是比較低的，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是當(dāng)月工資總額（含獎(jiǎng)金）。但也有委員認(rèn)為，如果按不同情況分別乘以150%、200%、300%，加班費(fèi)就太高了，企業(yè)的負(fù)擔(dān)就太重了。用人單位扣除工資是否合理？此前的草案規(guī)定，用人單位可以扣除工資。有委員認(rèn)為，在當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系雙方地位不平等的情況下，用人單位往往以加強(qiáng)管理為名，利用自己?jiǎn)畏矫嬷贫ǖ囊?guī)章制度，制定不合理的規(guī)定，這將侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在修訂草案中，刪除了這一規(guī)定。但也有委員認(rèn)為，用人單位無權(quán)扣除工資，這將使其在日常管理中缺乏有效手段。工資清單的詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)寫明。工資清單是用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的書面憑證，《草案》修訂稿規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資清單，清單應(yīng)當(dāng)包括支付工資的時(shí)間、應(yīng)支付的工資、實(shí)際支付的工資、代扣代繳的工資

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