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寧波
女職工解除合同要求支付加班費案
- 李小姐曾受雇于廣東某市場調研推廣有限公司做客服文員，她以該公司沒有為她繳納綜合保險和全額加班費為由辭職。為要求支付加班費和解除勞動合同的經濟補償金，李小姐起訴法院，要求支付加班費3875元和解除勞動合同的經濟補償金1000元。近日，上海市靜安區人民法院判決，公司應向李小姐支付3402.30元休息日工資和1000元解除勞動合同的經濟補償金
在廣州注冊的科研促進公司已在上海設立辦事處。2008年8月12日，李小姐應聘到公司辦公室做客服文員。雙方簽訂勞動合同，有效期至2010年8月12日，約定試用期一個月，工資1800元。成為全職員工后，月薪2000元，住房補貼300元。2008年12月26日，李小姐提出辭職申請，并于當日辦理了辭職手續
2009年2月4日，李女士向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、工資及住房補貼、加班費，出差電話補貼及報銷、解除勞動合同經濟補償、外籍員工綜合保險。同年3月中旬，李小姐的請愿得到部分支持。公司已履行了仲裁決定的付款但是，李女士仍然拒絕接受仲裁裁決，并于3月底起訴法院。她說，2008年8月有3天，9月有8天，10月有4天，11月有4天，公司應該支付加班費。李女士還提供了活動登記表作為證據。庭審中，李女士改變了說法，稱周末加班費為4018.39元。她稱，由于公司沒有支付加班費，也沒有為她繳納綜合保險，她于2008年12月26日申請辭職，認為公司應向她支付解除勞動合同的經濟補償金，公司辯稱，應申請李女士加班，并征得公司同意，辦理相關審批手續。此外，李女士辭職的原因是沒有加班費。她認為出差期間，李女士的工作時間是自己安排的，李女士主動提出離職。而且公司給的工作量也是合適的。如果有加班，公司一般會安排補假而不是加班費公司還認為李小姐沒有以未繳綜合保險費作為辭職理由，不同意支付經濟補償金。在繳納綜合保險方面，由于公司注冊地在廣州，到廣州為李小姐辦理社會保險，她需要提供照片、身份證和上海暫住證，但李小姐始終沒有提供。因此，社會保險仍在辦理過程中，李小姐辭職，公司不應支付經濟補償
法院認為，李小姐的辭職申請沒有以不繳納社會保險作為辭職理由，她在申請仲裁時也沒有以未繳納社會保險作為經濟補償的理由。可見，李小姐的社保在辦理過程中雙方發生糾紛。仲裁裁決送達公司后，公司立即通知李小姐辦理繳納社會保險。不繳納社會保險的責任不在公司。但用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。隨后法院認定，該公司向李小姐支付了解除勞動合同經濟補償金1000元
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