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寧波
勞動爭議案件的解釋，使您的權利不再難以保障
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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79人看過
2008年8月，葉先生與金華一家汽車零部件公司簽訂了一年的勞動合同，該公司并未向葉先生繳納各類社保。2009年5月，葉先生與公司解除合同，經勞動部門調解，要求公司繳納2007年8月至2008年5月的社會保險費，并支付解除勞動合同的賠償金，汽車配件公司補繳了葉先生的基本養老保險和城鎮職工基本醫療保險（個人部分由申請人本人繳納），勞動法第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不付款的，可以增加滯納金。
社會保險費征繳暫行條例第四條第一款規定，繳費單位和個人應當按時足額繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定勞動者未依法支付保險費的，勞動者可以單方通知解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償金
相關解釋：公司未向勞動者繳納社會勞動保險的，勞動者可以要求公司補繳相關費用，費用應當自勞動合同關系建立之日起計算。例如，一名員工于2000年3月2日與公司建立了勞動關系，而公司沒有為該員工繳納社會保險，因此公司必須從2000年3月至今為該員工繳納社會保險。此外，如果員工不繳納社保，可以隨時辭職，公司還將按規定提供經濟補償。同時，勞動部門還提醒在職職工，要及時行使權利，避免因超期而得不到保障。勞動行政部門將對舉報人的信息嚴格保密，因此不必擔心失去工作最多11個月的雙薪。2009年5月30日，物業公司提出解除勞動合同和勞動關系。經勞動部門調解，物業公司于2009年2月至5月向邱女士支付雙倍工資3080元
根據《勞動合同法》第十條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同法實施條例第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起一個月后至一年前一日，依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月工資兩倍的工資，自用工之日起一年內視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，并立即與勞動者訂立書面勞動合同
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