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寧波
年終獎差距拉大，催生了過年后的跳槽熱潮
年終獎行業差距拉大據中國人才網與合作伙伴聯合發起的“職場年終獎調查”顯示，今年74%的人有年終獎。其中，37%的人年終獎低于一個月工資，36%的人年終獎高于兩個月工資。僅從年終獎的發放情況來看，就有很大的差異
不同行業的人都知道，一些企事業單位因為經濟形勢好，安排或提高了年終獎的標準，但不同行業之間的差異如此之大，讓人大吃一驚。據網友私下調查，今年IT行業的普通員工有望拿到1000元的年終獎，但實際上只能拿到不到1000元。在教育行業任教10年的資深教師也有望獲得1000元以下的年終獎金。證券行業普通員工預計可獲得1.5萬元，但也可獲得1萬元的新年獎金；對于建筑設計公司的員工來說，保守估計年終獎是10萬元，但實際上是10萬元到20萬元，在2009年，貿易業、加工制造業和一些it行業長期受到金融危機的影響比較大，這直接影響年終獎的金額。而汽車和房地產業的火爆，使得這兩大產業的年終獎非?？捎^。在電力、通信、煙草等傳統行業，很多中層領導都能拿到很多年終獎，差距推動了跳槽的熱潮，這也是來自中國人才網推出的“職場年終獎調查”的結果，超過七成的人說今年年終獎和他們的預期有差距。年終獎發放數量的不平衡，直接導致不同行業員工的心理失衡。厭倦了現在的工作，渴望節后跳槽的職場心情
“我和同齡人太不一樣了，別人的年終獎也比我高出很多?！痹谀呈〗ㄖO計研究院工作了三年的張紅說，去年年底拿到了5000元的年終獎。他很自豪，以為還有很多。但春節同學聚在一起，才明白人家年終唯一的獎金單位已經成了“萬元”。在一家房地產公司，一個同學，年終獎最低的公司有3萬元；年底，在一家通信公司做項目經理的女同學獲得了近2萬元的獎勵，“心理差距實在太大了。我要告別窩窩族的生活，換一家待遇更好的公司。”
作為步入“30年代”的第一代80后，小梁是一家外資IT企業的中層領導。他告訴記者：30多歲的時候，他的妻子、房子和車子一夜之間都壓在這個時間點上。但今年拿到的年終獎還是少得可憐。我計劃找一家待遇更好的公司。通過自己的努力，到2010年底，我會“贏”更多，盡快擺脫現在的“卑微”生活
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