大型基金公司人才流失嚴重,留守人員自行攜帶5只基金p>
最近一周,長盛、中海等6家基金公司的7名基金經理出現異動,尤其是部分基金公司。今年,人才流失更為嚴重。華夏有6只基金,華商有5只基金,南方有4只基金,匯富、長生和中海銀河等3只基金更換了基金經理。。。業內人士表示,基金經理的變動大多是由于基金經理辭職所致,且大多選擇“私奔”。似乎公司已成為民營人才培養基地
3月4日,**基金發布公告稱,擁有15年證券行業從業經驗的肖-辭去長盛創新(080002股票、行情、資訊、主力交易)先鋒基金經理職務。事實上,在今年一季度末之前,很多大型基金公司都面臨著離開眾多基金經理的困境。其中華夏基金變動最多,包括華夏紅利(002011股吧,行情,資訊,主力漲停)、華夏成長(000001股吧,行情,資訊,主力漲停)混合、華夏穩定增長(519029股吧,行情,資訊,主力漲停)等6只基金經理變動。其他大型基金公司也在年初離職,很多**基金等公司的基金經理離職“今年年初,大型基金公司的基金經理離職較多,但小型基金公司離職的很少。這并不奇怪,因為大型基金公司聲譽很好,很多機構喜歡從大型基金公司挖人。”一位券商表示
事實上,大型基金公司長期以來一直面臨人才流失的問題。2009年以來,已有10只**基金、8只**基金和7只華夏基金更換了基金經理。更換基金經理后,不少基金甚至不得不面臨人才短缺的尷尬。例如,今年的**基金中,有5只基金發生了變化,張婷擔任基金經理年終獎的遲交難以阻擋離職潮p>
“為了止住離職潮,基金的年終獎一般都在今年年底發放。至少我還沒聽說有基金人拿到年終獎”,一位基金業內人士表示,“更有甚者,今年有些基金不僅會遲發年終獎,還會分批發放。我只希望你不要離開。”
然而,這并沒有阻止基金經理的離職。今年以來,已有近50只基金經歷了基金經理的換屆,這遠遠超過了2009年同期基金經理離職的數量,“沒辦法,基金經理的收入并沒有老百姓想象的那么高。即使在去年,年收入在100萬元至200萬元的基金經理也占了大多數,而年收入在300萬元或400萬元以上的基金經理更是鳳毛麟角。另外,現在老鼠倉交易的調查非常嚴格,所以很多基金經理都不愿意做。”基金業內人士表示,如果基金經理想離職,公司除了扣發年終獎外,還缺乏其他有效手段阻止基金經理離職,“他們拿到年終獎后還是要離職,或者干脆不帶年終獎就走。”p>該內容對我有幫助 贊一個
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