勞動合同中的工資、報酬可以通過制定規章制度來明確,但前提是規章制度合法有效,并作為勞動合同的附件,第十七條勞動合同應當有下列規定:(一)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人,勞動者的住址和身份證或者其他有效身份證號碼
(3)勞動合同期限(4)工作內容和地點(5)工作時間、休息休假(6)勞動報酬(7)社會保險(8)勞動保護,勞動條件和職業危害防護(九)法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項該內容對我有幫助 贊一個
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