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寧波
單位將對違規發放紅包沖抵加班費的行為表示同情
春節將至，許多行業因特殊原因不能休息。劉女士一直在做小區保潔員。2012年春節，為了多掙錢養家，她向公司申請留在公司加班
大年初一，公司領導帶領經理到公司慰問基層員工，并送給劉女士等春節期間加班的員工200元紅包和慰問品。春節過去了，公司在春節期間發了工資。劉女士發現，除了工資，沒有其他支出，更沒有加倍加班費。劉女士和加班的同事到公司人事部詢問。人事專員告訴劉女士，春節期間，領導已經給加班的員工發了獎金，也就是春節期間的加班費。劉女士算了一筆賬，如果給她三次加班費，應該能拿到500元，而公司領導給她的紅包只有200元。即使吊唁物品的價值增加了，也明顯低于加班費。那么，紅包能不能作為春節加班費律師點評：加班費是用人單位按照勞動法有關規定支付給勞動者的工資，與吊唁紅包不同，因此，用慰問紅包作為春節加班費是不合理的，領導發放的慰問金等于福利待遇，其性質不等于職工的報酬。其會計準則和格式不一致。工資以現金支付，應當按標準計入職工工資；福利待遇可以采取其他方式，如慰問品，按照《中華人民共和國勞動法》在職工工資之外支付，安排在法定節假日工作的勞動者，其工資不得低于其工資的300%。劉女士還算了一筆賬，紅包和吊唁品的總額遠遠低于加班費。由此，可以得出公司行為違反法律法規的結論。因此，劉女士可以要求單位在春節期間支付加班費，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法保護自己的合法權益
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