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寧波
最新職工日工資計(jì)算方法探討
根據(jù)最新的員工日薪計(jì)算方法，員工月薪為21.75天，因此日薪為：月薪/21.75；以前是按20.92天計(jì)算的，所以加班費(fèi)會(huì)略有減少，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部1月10日的通知，加班費(fèi)是按照最新的“全國元旦和周年休假辦法”計(jì)算的，根據(jù)《元旦、周年國定假日辦法》，假日天數(shù)由原來的10天增加到11天，職工系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算方法分別進(jìn)行了調(diào)整，職工系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算，年工作日為250天，休息日由365天調(diào)整為104天，法定節(jié)假日再調(diào)整為11天；本季度的工作天數(shù)為62.5天，而不是250天÷ 四個(gè)季度的收入；每月工作日為20.83天（原來為20.92天），而不是250天÷ 12個(gè)月。工作時(shí)間的計(jì)算方法為：月、季、年工作日× 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
通知中明確，職工月工資天數(shù)為21.75天，從365天到104天÷ 12個(gè)月。職工日工資的計(jì)算方法為月工資收入÷ 月薪天數(shù)；小時(shí)工資的計(jì)算方法為月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》同時(shí)廢止
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