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寧波
如果你不支付加班費(fèi)，公司將支付工資的6倍
如果單位不給職工安排年休假，休假期間又不支付三倍工資，該怎么辦？對(duì)此，《辦法》第十五條規(guī)定，縣級(jí)以上勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不支付的，除責(zé)令支付未休年假的工資、報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年假的工資、報(bào)酬的數(shù)額向職工追加補(bǔ)償；拒不執(zhí)行勞動(dòng)部門決定的，由勞動(dòng)部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
蘇海南研究員認(rèn)為，這里的“無(wú)年假工資”一詞應(yīng)當(dāng)引起用人單位和勞動(dòng)者的重視。指用人單位按日工資的三倍和請(qǐng)假天數(shù)支付的加班工資。比如，王先生的日工資是100元，單位安排了5天年假的加班費(fèi)，他加班時(shí)每天應(yīng)享受300元，5天可享受1500元。如果單位不付一分錢，在勞動(dòng)部門規(guī)定的期限內(nèi)不改正，單位就要按照“不休年假工資”的數(shù)額追加賠償，此時(shí)王先生應(yīng)得到3000元“因此，單位按時(shí)足額交錢最劃算。”p>該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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