如果單位不給職工安排年休假,休假期間又不支付三倍工資,該怎么辦?對此,《辦法》第十五條規定,縣級以上勞動部門應當責令限期改正;逾期不支付的,除責令支付未休年假的工資、報酬外,還應當按照未休年假的工資、報酬的數額向職工追加補償;拒不執行勞動部門決定的,由勞動部門申請法院強制執行
蘇海南研究員認為,這里的“無年假工資”一詞應當引起用人單位和勞動者的重視。指用人單位按日工資的三倍和請假天數支付的加班工資。比如,王先生的日工資是100元,單位安排了5天年假的加班費,他加班時每天應享受300元,5天可享受1500元。如果單位不付一分錢,在勞動部門規定的期限內不改正,單位就要按照“不休年假工資”的數額追加賠償,此時王先生應得到3000元“因此,單位按時足額交錢最劃算。”p>該內容對我有幫助 贊一個
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