用人單位向勞動者支付報酬,勞動者支付相應的勞動報酬,是勞動合同雙方的基本合同義務。在實踐中,一些企業為了爭奪和留住優秀人才,給予一些員工高價值的財產,如汽車、住房或住房補貼等特殊待遇和福利。在這種情況下,如果違反合同約定的期限解除勞動合同,規定用人單位無權追償,顯然是不公平的。因此,上海法院認為,本案違反合同約定的期限解除勞動合同,根據對等原則,用人單位可以拒絕支付勞動者未履行部分的剩余福利,并可以要求勞動者返還已支付的部分
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