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寧波
勞動爭議證明責任的分配
勞動爭議案件的舉證責任分配：
① 勞動者與用人單位發生勞動爭議，申請仲裁或者提起訴訟，申請人或者原告應當對雙方是否存在勞動關系、勞動關系的期限承擔舉證責任，以及工資金額等相關索賠。我國《勞動爭議調解仲裁法》明確規定，發生勞動爭議，當事人有責任為自己的主張提供證據
在實踐中，用人單位處于用工崗位，勞動者處于被用工崗位，勞動者在用人單位指定的地點工作。顯然，工人處于弱勢地位。有關勞動關系的文件往往掌握在雇主手中。勞動者與用人單位發生勞動爭議時，用人單位應當承擔舉證責任。根據《中國勞動爭議調解仲裁法》的規定，與爭議有關的證據由用人單位控制和管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。本規定還針對一些用人單位在處理勞動爭議實踐中，拒絕提供不利于自己的有關證據，以逃避法律責任的情況，而勞動者因沒有與勞動爭議有關的證據而處于不利境地，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定了用人單位的舉證責任，明確了拒絕提供相關證據的法律后果。在實踐中，用人單位應當承擔舉證責任的情形是用人單位制度、加班證明、勞動者社會保障證明③ 舉證責任倒置在我國，勞動爭議案件的舉證責任倒置是合法的。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條明確規定了勞動爭議案件的舉證責任倒置，即“在勞動爭議案件中，因用人單位被辭退、開除、解聘、解聘，在實踐中，因解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等引起的勞動爭議，用人單位應當承擔舉證責任，仲裁員、法官在處理勞動爭議時，往往依照法律規定將舉證責任分配給當事人，《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第七條賦予法官分配舉證責任的權力，即：，“法律沒有具體規定，依照本規定和其他司法解釋無法確定證明責任的，人民法院可以按照公平和誠實信用的原則，舉證責任應當根據當事人的舉證能力等因素確定。”在處理勞動爭議案件時，這一規定也適用于仲裁員或法官我國人口眾多，妥善處理勞動爭議對我國國民經濟的增長有相當大的影響。勞動仲裁機構和人民法院審理勞動爭議案件，應當堅持誠實信用原則，有利于社會經濟的穩定和發展。以“誰主張，誰舉證”原則為主，在查明事實的基礎上，補充“誰持有，誰舉證”原則、“舉證責任倒置”原則和舉證責任倒置查明事實原則，充分維護用人單位和勞動者的合法權益
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題。現執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念，盡最大努力維護當事人的權益，為委托人提供優質高效的專業法律服務。
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