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寧波
勞動部門提醒的時限至關重要
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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元旦、春節將至，也是勞動爭議投訴的高峰期。日前，貴陽市勞動人事爭議仲裁院提醒勞動者在維護自身合法權益時要注意法定期限
據介紹，勞動者通過勞動爭議仲裁、民事訴訟等方式維護自身合法權益時，行政復議、行政訴訟等法律途徑，或者申請工傷鑒定、職業病診斷鑒定，必須注意在法定期限內申請。超過法定期限的，可以不予受理，難以保障自身權益；即使被受理，也可能因申請工傷認定超過法定期限而不予支持，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未按規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地協調區勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出，申請勞動爭議仲裁的期限為一年，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。申請行政復議的，應當自知道具體行政行為之日起六十日內申請行政復議不服行政復議決定提起行政訴訟的，直接向人民法院提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定之日起十五日內向人民法院提起行政訴訟，對用人單位違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為，除法律另有規定外，應當自知道作出具體行政行為之日起三個月內，向勞動和社會保障監督部門舉報、投訴，違反勞動和社會保障法的，要在兩年內舉報和申訴
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