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加班工資的正確計算方法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 119人看過

首先，明確“日工資”和“時工資”的計算方法。同時，根據勞動和社會保障部發（2000）8號《關于年平均工作時間和工資折算問題的通知》，可以列出以下計算公式：

日工資=月工資/20.92× 70%; 小時工資=月工資/167.4× 70%。

其次，根據以下不同情況，探討了加班工資的計算方法

1.延長正常工作日的工作時間。正常工作日加班延長工作時間的，按小時工資的150%支付加班費，或在休息日以“一小時一小時”的方式安排補休。休息日加班的支付方式，員工可按“工作一天假”補休或按200%支付日工資或小時工資。但根據勞動部（95）309號文第62條規定，經批準實施綜合計算工時的企業（如商業零售業等）不受此限制。他們只需將每月累計工作167.4小時以上（法定節假日除外）視為加班，并支付150%的加班工資

第三，在法定節假日加班。根據1994年12月23日國務院發布、1999年9月18日國務院修訂的《全國元旦、紀念日法定假日》（國務院令第270號）的規定，全年有10個法定假日，特別是新年（1月1日）休息一天；春節（農歷初一、初二、初三）休息三天；勞動節（5月1日、2日、3日）休息三天；國慶節（10月1日、10月2日、10月3日）休息三天《勞動法》第四十四條明確規定：“安排勞動者在法定節假日工作的，工資不低于其工資的300%。”對于法定節假日加班費，勞動部和上海市勞動局沒有表示允許用“補休”代替“補休”

第四，部分市民節假日加班。勞動和社會保障部辦公廳（2000）18號《關于部分公民節假日工資問題的函》明確規定：根據婦女節的規定，根據國務院《全國元旦和陣亡將士紀念日放假辦法》（國務院令第270號）的規定，對部分公民在放假期間，參加社會或者單位組織的活動，照常工作的職工，由單位支付工資，但不是加班工資。節日恰逢周六、周日，單位安排職工加班的，應當支付休息日加班工資p>

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張笑千律師，法學本科畢業，鄭州市人，現年46周歲，2012年取得法律職業資格證，現執業于河南九同律師事務所。

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