在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
只要你不簽合同，就要付雙倍的工資差額嗎？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
179人看過
這不是真的，因為它太絕對了。我國《勞動合同法》確實規定，未簽訂勞動合同的，用人單位應當承擔雙倍工資的法律責任。但是，企業履行了誠實信用義務后，用人單位可以免除雙倍工資的支付責任
勞動合同的訂立和履行應當遵循誠實信用原則。勞動者實際為用人單位工作，且用人單位一個月以上未與勞動者簽訂書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者工資，如用人單位是否履行誠實協商義務，勞動者是否拒絕簽訂合同等。用人單位履行誠信義務，因不可抗力、意外事故或者勞動者拒絕簽訂勞動合同而未簽訂勞動合同的，不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱用人單位“未與勞動者簽訂書面勞動合同”的情形；因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付雙倍工資；但勞動者拒絕訂立書面勞動合同繼續履行的，除特殊情況外，對部分負有特殊義務的勞動者不簽訂勞動合同的，視為勞動者單方解除勞動合同，他們一般免除支付雙倍工資的義務，如總經理、總裁、首席執行官、人事經理、人事總監等人力資源專員。因上述人力資源主管或主要負責人利用自身工作或職務上的便利，通過隱瞞書面勞動合同等惡劣手段，故意制造未簽訂書面勞動合同的假象，使用單位無法提供已簽訂的書面勞動合同，企業高管以此為由主張雙倍工資差額，我們認為，雖然用人單位無法提供書面勞動合同原件，但有其他證據證明雙方已簽訂書面勞動合同，不屬于勞動合同法第八十二條第一款用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情形。勞動者在勞動合同期滿后繼續為用人單位提供勞動，用人單位未提出異議，但當事人未續訂書面勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資差額的主張不予支持，當事人應當及時補充書面勞動合同。用人單位履行誠實信用義務，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者按照《勞動合同法》第四十七條的規定解除勞動關系，支付經濟補償金；勞動者拒絕訂立書面勞動合同，拒不繼續履行的，視為勞動者單方解除勞動合同，用人單位應當在實際工作期間支付勞動者相應的報酬，但不支付經濟補償
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
2025-05-12
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么投訴網站侵權行為
2020-12-30二手房押金能退押金嗎
2021-03-16知識產權相關的國際條約都有什么
2020-12-03同一交通事故兩個受損失的可以同案起訴嗎
2020-11-13什么時間可提出撤銷脅迫婚姻
2021-03-14離婚后房產未分割，拆遷后動遷安置房產權歸誰？
2021-02-02起訴離婚需要收集哪些證據
2021-02-04合同之債的客體
2021-01-22新農村建設必須拆除老舊房嗎
2020-12-29勞動合同怎么變更
2021-01-04合同中是否可以加入競業限制
2020-12-13關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16保險合同變更中的關鍵詞主要包括了哪些
2020-11-12本案保險合同約定損失賠償是否成立
2021-02-09應怎樣避免保險過期不賠
2020-11-14申請經營旅館業的備案手續
2020-11-30顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08交強險保險理賠的流程是什么
2021-01-22摩托車沒有保險發生事故有多少責任
2021-01-27保險受益權的界定
2021-01-11