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寧波
教師與事業單位之間的人事糾紛是否應該受理？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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184人看過
教師與學校之間的人事糾紛越來越多。對這類糾紛的接受經歷了不同的理解階段
根據1993年頒布的《教師法》，教師被學校或者其他教育機構侵犯合法權益，或者對學校或者其他教育機構的待遇不滿意，可以向教育行政部門申訴。根據這一規定，法院不宜受理此類糾紛2003年，最高人民法院發布了《關于人民法院審理事業單位人事糾紛案件若干問題的規定》（以下簡稱《最高人民法院規定》），認為事業單位及其工作人員因辭職、辭退、履行勞動合同發生爭議，依照勞動法的規定處理，當事人對人事爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應當依法受理。《最高法條例》頒布后，在審判實踐中，法院是否應當受理教師與事業單位之間的人事糾紛，仍存在一些爭議，法院不應受理此類案件，因為《教師法》對教師與學校之間的糾紛有特別規定，另一種觀點是，最高法院沒有將教師與學校之間的糾紛排除在人事糾紛案件的范圍之外，而上海市人事爭議仲裁委員會已經受理了教師與院校、學校之間的糾紛，因此法院受理了此類糾紛。對此，我們認為，對于教師與事業單位之間的人事糾紛，應嚴格按照最高法院的規定處理，只有教師與事業單位之間因辭職發生的糾紛，辭退、履行聘用合同應當受理法院不應當受理教師與事業單位因職級、職稱、職務或者轉崗發生的糾紛
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