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寧波
勞動報酬范圍
（1） 勞動報酬是對勞動者的體力勞動或者腦力勞動的考慮，反映勞動者創造的社會價值。（2）勞動報酬包括用人單位在生產過程中支付給勞動者的報酬總額，包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼和補貼，第二種是實物支付，即用人單位無償或者低于成本價向勞動者提供的各種商品和服務，個人保險，醫療保險，用人單位為勞動者直接向政府和保險部門繳納的家庭財產和其他保險費
勞動合同法第11條規定，用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用職工的勞動報酬按照規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當給予勞動者同工同酬在實踐中，很多用人單位與勞動者建立了勞動關系，但沒有訂立勞動合同。勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的數額、支付方式、支付時間等，只是口頭約定，或者約定不明確。一旦發生糾紛，往往沒有證據可查，無法確定。針對這種情況，《勞動合同法》作出了相關規定
（2）《勞動合同法》第十條明確規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十七條規定勞動合同應當載明“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同記載了勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等重要事項，是用人單位和勞動者履行勞動合同的依據，也是勞動合同發生時的有力證據。勞動報酬作為勞動合同的核心內容，是滿足勞動者及其家庭成員物質文化需要的主要來源，也是勞動者工作后應得到的回報，用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行勞動報酬不能確定的，用人單位應當按照同一崗位勞動者的工資標準支付勞動報酬，當然，并不是每個企業、行業、地區都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒有勞動報酬的問題。用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當依照勞動合同法的規定給予勞動者同工同酬。
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