《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地區向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資依照本法規定，應當按照本法第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付賠償金的，不支付任何經濟賠償金。用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，賠償金的計算期限自聘用之日起計算，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，按照一年的標準給予經濟補償，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不少于六個月工資的醫療補助金。對重病、絕癥患者，應當增加醫療補助。第七條勞動者不能勝任工作的，重病增加部分不低于醫療補助的50%，絕癥增加部分不低于醫療補助的100%，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作年限，支付相當于工作滿一年一個月工資的經濟補償，第八條勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，最長不得超過12個月，而用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金

1，12個月上限標準

在這一標準下，有兩種情況：一種是工資基數不限的12個月上限標準，即：，用人單位按照職工在本單位工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，不足一年的，按一年的標準支付，但最多不超過12個月。即使工作滿12年，也只能獲得12個月工資的經濟補償，這一標準適用于兩種情況：一是用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同；第二，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應當解除勞動合同。二是12個月工資基數上限。在制定和討論《勞動合同法》的過程中，考慮到部分高收入勞動者收入較高，在勞動關系中不一定處于弱勢地位，勞動法主要保護低收入勞動者。如果他們不區分高收入和低收入，就按照他們的月工資來計算，這并不反映國家勞動法律制度的宗旨和立法宗旨，相反，考慮到上述因素，就違背了公平正義等法律的最終目標，高收入勞動者在經濟補償方面受到限制。也就是說，對工作年限和月工資基數進行了限制。規定勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度月平均工資三倍的，用人單位支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年，用人單位將根據職工在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，即職工工作多少年可以補償多少個月的工資，沒有最高限額。主要有兩種情況：一是勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就勞動合同的變更達成協議，用人單位可以解除勞動合同；第二，用人單位瀕臨破產，正在依法整頓時，或者生產經營出現嚴重困難時，應當裁減人員。

3.雙重標準

毛**到河南**啤酒工業有限公司工作。，1989年9月在公司質監研發部任質檢員。2009年3月，他因投訴公司不辦理社保，被要求等崗。在等待期間，公司沒有向他支付任何勞動報酬，2009年11月，他在沒有工作安排的情況下停止繳納養老保險，也沒有辦理醫療保險并簽訂書面勞動合同。為保護自己的合法權益，毛某于2010年10月10日向**市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會要求用人單位支付非法解除勞動合同的賠償金25300元