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五大法律常識工作者必知

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 170人看過

1.五險一金是什么？其中“五險”是指包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險在內的五種保險，“一金”是指住房公積金。其中，養老保險、醫療保險、失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險、生育保險全部由企業承擔。個人不必付費。需要注意的是，“五險”是合法的，而“一基金”則不是

2.辭職員工與自愿辭職員工有什么區別

辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償上

如果辭退是由于員工違反勞動紀律或法律造成的，單位沒有義務支付職工經濟補償金。如果員工被非法解雇，單位應支付員工的經濟補償金。但勞動者自愿辭職的，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金

公司解散時，可以享受失業救濟金；你不能享受主動辭職的權利

3.試用期前是否可以享受工傷待遇

試用期包含在勞動合同期內。職工與企業之間的勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立。勞動合同依法簽訂時具有法律約束力，雙方必須履行合同規定的義務。職工作為企業的一員，應當享受國家規定的保險待遇。企業應當按照國家規定對職工實行工傷醫療和休假待遇，職工的工資福利不變

如何計算加班工資？勞動者有下列勞動法第四十四條規定情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節假日工作的，工資不低于工資的300%，安排勞動者在休息日工作的，企業可以先安排補休。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日通常指周末。企業能夠為職工安排補假的，職工應當服從。這不僅保護了工人的休息權，而且有利于工人的健康。使工人及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產。法定節假日加班的，不得安排補假。單位加班必須按日工資基數的300%支付

如何理解最低工資保障

最低工資標準是勞動者在法定工作時間或者約定的工作時間內提供正常工作的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬在依法簽訂的勞動合同中，正常勞動是指勞動者在法定工作時間內從事的勞動，或者按照依法簽訂的勞動合同約定的工作時間從事的勞動享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產假、計劃生育手術假和國家依法規定的其他假期，在法定工作時間內依法參加社會活動的

3.下列項目不在最低工資標準內：延長工作時間工資（加班費、加班費）；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇實際上，發生勞動爭議或法律規定不明確時，最好的辦法是及時咨詢律師。律師的職責是盡最大努力保護當事人的合法權益，他們有專業的法律知識和專業技能，最大限度地幫助我們的勞動者

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