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年終獎的法律問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 96人看過

年底前離職的員工是否有權(quán)領(lǐng)取年終獎，取決于具體單位年終獎的性質(zhì)，而提前離職的員工是否具備年終獎的發(fā)放條件

如果在合同或規(guī)章制度中直接約定每年發(fā)放13個月的工資，則作為員工的基本薪酬。只要員工在這一年為自己的工作付出了代價，他們就應(yīng)該按比例多拿一個月的工資，與其問他們是否工作滿一年或工作到年底，如果合同或規(guī)章制度中寫著只有在明年年底仍在工作的人才能獲得年終獎或類似條件，那就被視為績效獎金。年終前離職的人員不符合條件，無權(quán)要求年終獎

合同或制度規(guī)定年終獎按考核結(jié)果發(fā)放的，為績效獎金，在本考核期結(jié)束后考核績效，由于是公司管理層的一種懲罰和激勵措施，因此沒有必要對離職員工進行考核，也就是說沒有考核結(jié)果，因此不能根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放年終獎

除此之外，年終獎還有其他情況。不同的單位有不同的管理，所以年終獎有不同的性質(zhì)。一般來說，年底前離職是否有權(quán)領(lǐng)取年終獎，取決于年終獎的性質(zhì)和發(fā)放條件，而年底前離職是否符合年終獎的發(fā)放條件一般來說，離職后是否支付提成或年終獎，大致可以概括為：有合同的，按合同支付；沒有合同的，按制度支付；如果沒有合同，就應(yīng)該按照約定支付。當(dāng)然，前提是要符合法律規(guī)定，員工在年終后、年終獎發(fā)放前離職時，是否有權(quán)要求發(fā)放年終獎，有些單位規(guī)定年終獎將在次年某個月發(fā)放，而在年終獎發(fā)放日前離職的員工，無論是否工作到年底，都無權(quán)領(lǐng)取年終獎。這樣的規(guī)定有效嗎？這是無效的。年終獎是針對一個課稅年度的。員工工作到年底時，有權(quán)與其他員工一樣，在勞動一年后領(lǐng)取相應(yīng)的年終獎。公司拒絕發(fā)放年終獎，是對勞動者勞動報酬取得權(quán)和同工同酬法律原則的侵犯，故該規(guī)定無效

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