無(wú)論用人單位提出解除何種勞動(dòng)合同，都不需要任何條件，如果用人單位提出用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，則用人單位解除勞動(dòng)合同，立即通知解除勞動(dòng)合同（因過(guò)失解除勞動(dòng)合同）。如果員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，任何時(shí)候都不需要支付嚴(yán)重違紀(jì)，任何時(shí)候都不需要支付造成重大損害，任何時(shí)候都不需要支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或者拒不改正的，任何時(shí)候都不需要支付報(bào)酬以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同的，在任何時(shí)候都不需要支付報(bào)酬被追究刑事責(zé)任，任何時(shí)候都不需要交錢(qián)p>

通知解除勞動(dòng)合同（非因過(guò)失解除勞動(dòng)合同）患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療救治后不能從事原工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗不稱職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天或者一個(gè)月支付工資，不能履行勞動(dòng)合同，不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前三十天或者一個(gè)月支付工資；經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗仍不能勝任工作的，予以辭退，解除破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；如果客觀情況發(fā)生重大變化，員工履行法定程序后可被辭退，無(wú)論何種形式的勞動(dòng)合同提前30天終止，均需支付辭退費(fèi)，無(wú)需任何條件，在試用期內(nèi)，未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需提前3天通知，也無(wú)需隨時(shí)通知，支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，需要隨時(shí)支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益的通知，需要以欺詐手段支付的，脅迫或者利用訂立勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)隨時(shí)通知需要支付的其他情形法律、法規(guī)規(guī)定的隨時(shí)通知需要支付的，以威脅、非法限制人身安全的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，不通知立即解決如果用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)減少勞動(dòng)條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同，向用人單位支付維持或者改善勞動(dòng)條件、續(xù)簽勞動(dòng)合同的費(fèi)用。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽合同的，不予支付。勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不支付勞動(dòng)者死亡撫恤金，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，不需要繳納訴訟費(fèi)，不得終止或者超過(guò)期限需要終止的，應(yīng)當(dāng)繳納訴訟費(fèi)。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，女職工在規(guī)定的醫(yī)療期間，懷孕、分娩、哺乳期間連續(xù)在本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的