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寧波
工傷期間的工資是多少
工傷期間的工資待遇：《工傷保險條例》第二十九條規定，職工因工負傷或者患職業病的，可以享受工傷醫療待遇。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫院伙食補助標準的70%支付；醫療機構出具證明并報經辦機構批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷。第三十一條規定：職工因工傷事故或者職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受第六十一條規定的工傷醫療待遇，本條例所稱個人工資，是指受傷職工在發生意外傷害或者職業病前12個月的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；我的工資低于統籌區職工平均工資的60%的，按統籌區職工平均工資的60%計算
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