工傷期間的工資待遇:《工傷保險條例》第二十九條規定,職工因工負傷或者患職業病的,可以享受工傷醫療待遇。因工傷住院治療的,由所在單位按出差到醫院伙食補助標準的70%支付;醫療機構出具證明并報經辦機構批準后,受傷職工到統籌區域外就醫的,交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷。第三十一條規定:職工因工傷事故或者職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的,在停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經設區市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后,應當停止支付原待遇,依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受第六十一條規定的工傷醫療待遇,本條例所稱個人工資,是指受傷職工在發生意外傷害或者職業病前12個月的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的,按統籌區職工平均工資300%計算;我的工資低于統籌區職工平均工資的60%的,按統籌區職工平均工資的60%計算
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