2015年8月10日上午,浙江省28名男女因公司未能獲得賠償,試圖采取極端手段解決與公司的經(jīng)濟(jì)糾紛。事實(shí)上,近年來(lái),類似的“薪酬秀”在全國(guó)各地都有發(fā)生。但是,我們不能走極端,我們應(yīng)該依靠法律手段來(lái)維權(quán)發(fā)生了什么事:2015年8月10日上午,在嘉興市嘉善經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一家電子科技公司的屋頂邊上,28名男女試圖采取極端手段解決與公司的經(jīng)濟(jì)糾紛,嘉善當(dāng)?shù)毓病⑾馈?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門工作人員得知消息后,迅速趕到現(xiàn)場(chǎng),公安部門和勞動(dòng)部門的工作人員試圖與屋頂上的工人交談,以緩解他們的情緒,據(jù)了解,這些人因?yàn)楣镜钠飘a(chǎn)而情緒激動(dòng),最后,勞動(dòng)部門的工作人員和公司負(fù)責(zé)人上前勸說(shuō)28名工人集體跳樓。所以28個(gè)人下樓,悲劇沒(méi)有發(fā)生,為什么工薪階層喜歡“工資秀”
近年來(lái),類似的“工資秀”在全國(guó)各地都有發(fā)生,那么為什么討薪者喜歡“工資秀”
從集體鬧事到自殺威脅,再到行為藝術(shù),討薪者絞盡腦汁,想方設(shè)法要回自己的血汗錢,結(jié)果卻不盡如人意
你為什么要繞開(kāi)法律之路“青睞”極端的“討薪秀”
“誰(shuí)愿意這么做?他們都是被迫無(wú)所事事的,江西籍農(nóng)民工王艷向記者坦言,一開(kāi)始,她不停地跟單位協(xié)商,跟勞動(dòng)部門抱怨,但總是被踢,讓她等。然而,她家還有孩子要上學(xué),婆婆臥病在床。她需要一大筆醫(yī)藥費(fèi)。根據(jù)浙江大學(xué)光華法學(xué)院副教授高艷東的說(shuō)法,她怎么能等待“
>P>”,“工資秀”頻頻發(fā)生的原因是多方面的。職能部門的疏漏和救濟(jì)制度的不完善給農(nóng)民工留下了陰影。他們對(duì)行政機(jī)關(guān)的及時(shí)性、有效性和權(quán)威性沒(méi)有信心。另一方面,工薪階層屬于弱勢(shì)群體,他們沒(méi)有時(shí)間和金錢,法律意識(shí)淡薄,維權(quán)渠道少據(jù)了解,在現(xiàn)實(shí)中,證據(jù)是農(nóng)民工討薪難的關(guān)鍵。書面辭退證明、考勤卡、工資明細(xì)復(fù)印件等,都成為相關(guān)部門受理案件的依據(jù)。但絕大多數(shù)農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同,更不用說(shuō)其他證明了
據(jù)高延?xùn)|介紹,雖然最高人民法院出臺(tái)了《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》,明確了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn),如“數(shù)額在5000元以上、20000元以下的勞動(dòng)者,拒不支付三個(gè)月以上勞動(dòng)報(bào)酬的”;拒絕向10名以上職工支付報(bào)酬,累計(jì)金額在3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的。”“標(biāo)準(zhǔn)明確是好事,但不能完全解決工資的實(shí)際問(wèn)題。證據(jù)仍然是農(nóng)民工們頭疼的問(wèn)題,所以他們大多會(huì)繞開(kāi)法律維權(quán)的道路,選擇自己認(rèn)為最快、最有效的方式,在高延?xùn)|看來(lái),從法律的角度來(lái)看,“薪酬秀”自然是不可取的。它會(huì)擾亂社會(huì)秩序,擾亂生產(chǎn)活動(dòng),給自己和家人造成不良影響
>“‘買單秀’有時(shí)能很快達(dá)到自己的要求,但在很多情況下,會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的情況,比如‘擦槍走火’或者更嚴(yán)重的暴力沖突。說(shuō)到底,有可能坐牢,收工資的人應(yīng)該盡量避免這種法律風(fēng)險(xiǎn)。”高延?xùn)|主張不要走極端。相反,他應(yīng)該利用互聯(lián)網(wǎng)資源,多與政府部門對(duì)話,和平理性地維權(quán)高延?xùn)|認(rèn)為,作為政府部門,關(guān)鍵是要建立一套完整的事前防范機(jī)制體系,事前預(yù)警,事后問(wèn)責(zé)。為了防止此類事件的發(fā)生,我們必須制定一些必要的預(yù)防措施。如建立多層次的企業(yè)監(jiān)督機(jī)制;建立企業(yè)欠薪保障機(jī)制。同時(shí),勞動(dòng)部門要做好維權(quán)知識(shí)的宣傳,確保農(nóng)民工能夠正確使用法律武器“當(dāng)拖欠工資的事實(shí)發(fā)生時(shí),行政部門要第一時(shí)間了解情況,迅速啟動(dòng)預(yù)警,并主動(dòng)介入解決經(jīng)濟(jì)糾紛,避免引發(fā)隨后的極端事件。”高延?xùn)|說(shuō),如果出現(xiàn)極端討薪行為,一方面政府要及時(shí)控制,防止事態(tài)擴(kuò)大;另一方面,要積極查找原因,保護(hù)合法利益,追究責(zé)任,浙江省社科院研究中心主任楊建華表示,可以簡(jiǎn)化司法程序,為弱勢(shì)群體提供便利。針對(duì)農(nóng)民工的特殊情況,我們可以從行政上為他們找到一條捷徑,引導(dǎo)他們走上法治之路。例如,公司破產(chǎn)、資產(chǎn)清理后,員工的違約金將優(yōu)先支付
以上是魯巴網(wǎng)編輯編寫的《集體跳樓討薪太極》。它還應(yīng)該依靠法律手段的知識(shí)。如果您有更多疑問(wèn),可以咨詢魯巴網(wǎng)專業(yè)律師,也可以直接委托魯巴網(wǎng)律師幫助您走出法律困境
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