2015年8月10日上午，浙江省28名男女因公司未能獲得賠償，試圖采取極端手段解決與公司的經(jīng)濟(jì)糾紛。事實(shí)上，近年來(lái)，類似的“薪酬秀”在全國(guó)各地都有發(fā)生。但是，我們不能走極端，我們應(yīng)該依靠法律手段來(lái)維權(quán)發(fā)生了什么事：2015年8月10日上午，在嘉興市嘉善經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一家電子科技公司的屋頂邊上，28名男女試圖采取極端手段解決與公司的經(jīng)濟(jì)糾紛，嘉善當(dāng)?shù)毓病⑾馈?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門工作人員得知消息后，迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)，公安部門和勞動(dòng)部門的工作人員試圖與屋頂上的工人交談，以緩解他們的情緒，據(jù)了解，這些人因?yàn)楣镜钠飘a(chǎn)而情緒激動(dòng)，最后，勞動(dòng)部門的工作人員和公司負(fù)責(zé)人上前勸說(shuō)28名工人集體跳樓。所以28個(gè)人下樓，悲劇沒(méi)有發(fā)生，為什么工薪階層喜歡“工資秀”

近年來(lái)，類似的“工資秀”在全國(guó)各地都有發(fā)生，那么為什么討薪者喜歡“工資秀”

從集體鬧事到自殺威脅，再到行為藝術(shù)，討薪者絞盡腦汁，想方設(shè)法要回自己的血汗錢，結(jié)果卻不盡如人意

你為什么要繞開(kāi)法律之路“青睞”極端的“討薪秀”

“誰(shuí)愿意這么做？他們都是被迫無(wú)所事事的，江西籍農(nóng)民工王艷向記者坦言，一開(kāi)始，她不停地跟單位協(xié)商，跟勞動(dòng)部門抱怨，但總是被踢，讓她等。然而，她家還有孩子要上學(xué)，婆婆臥病在床。她需要一大筆醫(yī)藥費(fèi)。根據(jù)浙江大學(xué)光華法學(xué)院副教授高艷東的說(shuō)法，她怎么能等待“

據(jù)了解，在現(xiàn)實(shí)中，證據(jù)是農(nóng)民工討薪難的關(guān)鍵。書面辭退證明、考勤卡、工資明細(xì)復(fù)印件等，都成為相關(guān)部門受理案件的依據(jù)。但絕大多數(shù)農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同，更不用說(shuō)其他證明了

“標(biāo)準(zhǔn)明確是好事，但不能完全解決工資的實(shí)際問(wèn)題。證據(jù)仍然是農(nóng)民工們頭疼的問(wèn)題，所以他們大多會(huì)繞開(kāi)法律維權(quán)的道路，選擇自己認(rèn)為最快、最有效的方式，在高延?xùn)|看來(lái)，從法律的角度來(lái)看，“薪酬秀”自然是不可取的。它會(huì)擾亂社會(huì)秩序，擾亂生產(chǎn)活動(dòng)，給自己和家人造成不良影響

高延?xùn)|認(rèn)為，作為政府部門，關(guān)鍵是要建立一套完整的事前防范機(jī)制體系，事前預(yù)警，事后問(wèn)責(zé)。為了防止此類事件的發(fā)生，我們必須制定一些必要的預(yù)防措施。如建立多層次的企業(yè)監(jiān)督機(jī)制；建立企業(yè)欠薪保障機(jī)制。同時(shí)，勞動(dòng)部門要做好維權(quán)知識(shí)的宣傳，確保農(nóng)民工能夠正確使用法律武器“當(dāng)拖欠工資的事實(shí)發(fā)生時(shí)，行政部門要第一時(shí)間了解情況，迅速啟動(dòng)預(yù)警，并主動(dòng)介入解決經(jīng)濟(jì)糾紛，避免引發(fā)隨后的極端事件。”高延?xùn)|說(shuō)，如果出現(xiàn)極端討薪行為，一方面政府要及時(shí)控制，防止事態(tài)擴(kuò)大；另一方面，要積極查找原因，保護(hù)合法利益，追究責(zé)任，浙江省社科院研究中心主任楊建華表示，可以簡(jiǎn)化司法程序，為弱勢(shì)群體提供便利。針對(duì)農(nóng)民工的特殊情況，我們可以從行政上為他們找到一條捷徑，引導(dǎo)他們走上法治之路。例如，公司破產(chǎn)、資產(chǎn)清理后，員工的違約金將優(yōu)先支付

以上是魯巴網(wǎng)編輯編寫的《集體跳樓討薪太極》。它還應(yīng)該依靠法律手段的知識(shí)。如果您有更多疑問(wèn)，可以咨詢魯巴網(wǎng)專業(yè)律師，也可以直接委托魯巴網(wǎng)律師幫助您走出法律困境