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集體討薪太極端了。它還應該依靠法律手段

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 216人看過

2015年8月10日上午,浙江省28名男女因公司未能獲得賠償,試圖采取極端手段解決與公司的經(jīng)濟糾紛。事實上,近年來,類似的“薪酬秀”在全國各地都有發(fā)生。但是,我們不能走極端,我們應該依靠法律手段來維權(quán)發(fā)生了什么事:2015年8月10日上午,在嘉興市嘉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家電子科技公司的屋頂邊上,28名男女試圖采取極端手段解決與公司的經(jīng)濟糾紛,嘉善當?shù)毓病⑾馈?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門工作人員得知消息后,迅速趕到現(xiàn)場,公安部門和勞動部門的工作人員試圖與屋頂上的工人交談,以緩解他們的情緒,據(jù)了解,這些人因為公司的破產(chǎn)而情緒激動,最后,勞動部門的工作人員和公司負責人上前勸說28名工人集體跳樓。所以28個人下樓,悲劇沒有發(fā)生,為什么工薪階層喜歡“工資秀”

近年來,類似的“工資秀”在全國各地都有發(fā)生,那么為什么討薪者喜歡“工資秀”

從集體鬧事到自殺威脅,再到行為藝術,討薪者絞盡腦汁,想方設法要回自己的血汗錢,結(jié)果卻不盡如人意

你為什么要繞開法律之路“青睞”極端的“討薪秀”

“誰愿意這么做?他們都是被迫無所事事的,江西籍農(nóng)民工王艷向記者坦言,一開始,她不停地跟單位協(xié)商,跟勞動部門抱怨,但總是被踢,讓她等。然而,她家還有孩子要上學,婆婆臥病在床。她需要一大筆醫(yī)藥費。根據(jù)浙江大學光華法學院副教授高艷東的說法,她怎么能等待“

>P>”,“工資秀”頻頻發(fā)生的原因是多方面的。職能部門的疏漏和救濟制度的不完善給農(nóng)民工留下了陰影。他們對行政機關的及時性、有效性和權(quán)威性沒有信心。另一方面,工薪階層屬于弱勢群體,他們沒有時間和金錢,法律意識淡薄,維權(quán)渠道少

據(jù)了解,在現(xiàn)實中,證據(jù)是農(nóng)民工討薪難的關鍵。書面辭退證明、考勤卡、工資明細復印件等,都成為相關部門受理案件的依據(jù)。但絕大多數(shù)農(nóng)民工沒有勞動合同,更不用說其他證明了

據(jù)高延東介紹,雖然最高人民法院出臺了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》,明確了拒不支付勞動報酬罪的定罪量刑標準,如“數(shù)額在5000元以上、20000元以下的勞動者,拒不支付三個月以上勞動報酬的”;拒絕向10名以上職工支付報酬,累計金額在3萬元以上10萬元以下的。”

“標準明確是好事,但不能完全解決工資的實際問題。證據(jù)仍然是農(nóng)民工們頭疼的問題,所以他們大多會繞開法律維權(quán)的道路,選擇自己認為最快、最有效的方式,在高延東看來,從法律的角度來看,“薪酬秀”自然是不可取的。它會擾亂社會秩序,擾亂生產(chǎn)活動,給自己和家人造成不良影響

>“‘買單秀’有時能很快達到自己的要求,但在很多情況下,會出現(xiàn)一些意想不到的情況,比如‘擦槍走火’或者更嚴重的暴力沖突。說到底,有可能坐牢,收工資的人應該盡量避免這種法律風險。”高延東主張不要走極端。相反,他應該利用互聯(lián)網(wǎng)資源,多與政府部門對話,和平理性地維權(quán)

高延東認為,作為政府部門,關鍵是要建立一套完整的事前防范機制體系,事前預警,事后問責。為了防止此類事件的發(fā)生,我們必須制定一些必要的預防措施。如建立多層次的企業(yè)監(jiān)督機制;建立企業(yè)欠薪保障機制。同時,勞動部門要做好維權(quán)知識的宣傳,確保農(nóng)民工能夠正確使用法律武器“當拖欠工資的事實發(fā)生時,行政部門要第一時間了解情況,迅速啟動預警,并主動介入解決經(jīng)濟糾紛,避免引發(fā)隨后的極端事件。”高延東說,如果出現(xiàn)極端討薪行為,一方面政府要及時控制,防止事態(tài)擴大;另一方面,要積極查找原因,保護合法利益,追究責任,浙江省社科院研究中心主任楊建華表示,可以簡化司法程序,為弱勢群體提供便利。針對農(nóng)民工的特殊情況,我們可以從行政上為他們找到一條捷徑,引導他們走上法治之路。例如,公司破產(chǎn)、資產(chǎn)清理后,員工的違約金將優(yōu)先支付

以上是魯巴網(wǎng)編輯編寫的《集體跳樓討薪太極》。它還應該依靠法律手段的知識。如果您有更多疑問,可以咨詢魯巴網(wǎng)專業(yè)律師,也可以直接委托魯巴網(wǎng)律師幫助您走出法律困境

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