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寧波
未簽訂書面勞動合同的，可以要求單位雙倍支付工資
小陳，1988年出生，2009年10月在南京一家機電科技有限公司工作，從事倉庫保管工作。第一份合同簽訂時間為2012年12月1日至2013年11月30日，合同期滿后，第二份勞動合同尚未簽訂，但單位已繳納五項保險。咨詢師能否要求公司支付賠償金律師的回答是：小陳能否要求單位支付賠償金目前還沒有定論，但用人單位如果不與員工簽訂書面勞動合同，將面臨相關法律風險。第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。目前，某公司與小陳的第一份勞動合同尚未續簽，而小陳仍在繼續工作，單位已接受工作，沒有任何表示。自合同期滿后第二天起，勞動關系處于不穩定狀態。雖然單位一直在繳納社會保險，但繳納社會保險并不能免除用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的法定義務。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。應該做的就是必須做的。小陳和單位的關系是，單位要在一個月內與員工簽訂書面勞動合同。現在公司還沒有和小陳簽訂書面合同，所以小陳可以要求公司從第二個月起支付雙倍工資
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