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寧波
單位不依法續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，責(zé)令向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。情況：張某于2007年4月加入廣州某公司，2007年4月至2015年3月在該公司工作期間，先后簽訂了三份定期勞動(dòng)合同。2015年3月31日，第三份定期勞動(dòng)合同到期。期滿后，張某繼續(xù)在公司工作。2015年4月12日，他簽訂了三份固定期限勞動(dòng)合同，張某通過特快專遞向公司發(fā)出書面申請(qǐng)，要求公司依法與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司接到申請(qǐng)后，向張某發(fā)出書面通知，決定與張某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。張某不滿意，于是找到王準(zhǔn)律師，要求保護(hù)其合法權(quán)益準(zhǔn)備工作：王準(zhǔn)律師接受委托后，認(rèn)真了解案情，要求張某準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，包括三份固定期限勞動(dòng)合同，向公司出具的簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)表、快遞單、公司出具的書面終止通知、近一年銀行卡工資明細(xì)表等
法律分析：張某與公司先后簽訂了三份固定期限勞動(dòng)合同，超過法律規(guī)定的兩倍。此時(shí)，張某有權(quán)要求公司與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。張某提出在最后一份定期勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月的合理協(xié)商期限內(nèi)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法與張某續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。公司不同意續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，終止雙方勞動(dòng)合同，屬于非法終止。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，公司因非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向張某支付賠償金判決結(jié)果：廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定公司支付違約金非法解除勞動(dòng)關(guān)系一次性賠償張某115120元
張某近12月平均工資7195元。現(xiàn)在張某已在公司工作7年零4個(gè)月，公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金115120元，計(jì)算公式為7195元× 8年× 2=115120元
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