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寧波
單位不依法續簽無固定期限勞動合同的，責令向勞動者支付雙倍經濟補償金
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反本法規定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，應向勞動者支付雙倍的工資。情況：張某于2007年4月加入廣州某公司，2007年4月至2015年3月在該公司工作期間，先后簽訂了三份定期勞動合同。2015年3月31日，第三份定期勞動合同到期。期滿后，張某繼續在公司工作。2015年4月12日，他簽訂了三份固定期限勞動合同，張某通過特快專遞向公司發出書面申請，要求公司依法與他簽訂無固定期限勞動合同。公司接到申請后，向張某發出書面通知，決定與張某解除勞動合同關系。張某不滿意，于是找到王準律師，要求保護其合法權益準備工作：王準律師接受委托后，認真了解案情，要求張某準備相關證據材料，包括三份固定期限勞動合同，向公司出具的簽訂固定期限勞動合同申請表、快遞單、公司出具的書面終止通知、近一年銀行卡工資明細表等
法律分析：張某與公司先后簽訂了三份固定期限勞動合同，超過法律規定的兩倍。此時，張某有權要求公司與他簽訂無固定期限勞動合同。張某提出在最后一份定期勞動合同期滿后一個月的合理協商期限內續簽無固定期限勞動合同，公司應依法與張某續簽無固定期限勞動合同。公司不同意續簽無固定期限勞動合同，終止雙方勞動合同，屬于非法終止。因此，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，公司因非法解除勞動合同應向張某支付賠償金判決結果：廣州市海珠區勞動人事爭議仲裁委員會裁定公司支付違約金非法解除勞動關系一次性賠償張某115120元
張某近12月平均工資7195元?，F在張某已在公司工作7年零4個月，公司應向張某支付經濟補償金115120元，計算公式為7195元× 8年× 2=115120元
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