女工的五個“特殊時期”保護內容是什么（1）女工經期，除了不安排她們參加被禁止從事的工作外，女工集中的單位，特別是流動作業和長期站立作業的女工，應建立配備沖水設備的女工衛生室，更需要設置衛生室和沖洗設備

工業企業設計衛生標準第74條規定：“女工最多的100人以上的工業企業，應當設置女工診所，女職工保健室由候診室和治療室組成。候診室應配備洗手設備和洗手池。處理間應配備水箱和沖洗裝置。沖洗器的數量應根據設計數據確定。根據女工人數最多的班級，女工100-200人時設1人，女職工200人以上的，增加1人。女職工人數最多的工業企業，在100人以下至40人以上的范圍內，還按照勤儉節約的原則，設置簡易溫水缸和灌水器。對于流動性和分散性工作，單位可向女工發放一次性自用沖洗器p>

中華人民共和國勞動法第六十條規定，女職工經期不得安排在高海拔、低溫、冷水作業，或者從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

（2）女職工孕期保護

勞動法和女職工孕期勞動保護條例對女職工孕期特殊勞動保護有明確規定，女工不得降低基本工資，不得解除勞動合同（2）女工孕期禁忌證為：鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、，作業場所空氣中己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的，如果工作場所的放射性物質超過《輻射防護條例》規定的劑量，將限制該行業生產抗癌藥物和己烯雌酚，土石方工程采用人工進行：國家標準《體力勞動強度分級》規定的第三級體力勞動強度的工程，如風鉆、搗固機、鍛壓、拖拉機等強振動工程；工作需要經常彎曲、攀爬、蹲下作業，如焊接作業

根據國家標準《高處作業分類》，一級高處作業是指2米（含2米）以上可能墜落的高處作業。（3）女職工懷孕期間不得加班，懷孕7個月后不得上夜班。不能勝任原崗位工作的，應當根據醫療部門的證明減少勞動量或者更換崗位。對懷孕7個月以上的女職工，企業應當設立休息室，在工作時間內安排一定的休息時間，允許懷孕女工在預產期前休息兩周《女工勞動保護條例》也規定懷孕女工的產前檢查應計為工作時間

勞動法等勞動保護法律法規對女職工生育期的保護作出了明確規定“女職工享有不少于90天的產假”（《勞動法》第62條）勞動法）。如果難產，產假將增加15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫療部門的意見給予15至30天產假。懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間工資照常發放

（4）女職工哺乳期保護

勞動法和女職工勞動保護條例對女職工哺乳期享受的特殊勞動保護作了明確規定，主要有以下幾點：

（1）對于有一歲以下嬰兒的女工，用人單位應當在女工每日工作時間內安排一小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。（2）哺乳期間，女職工不得上夜班、加班，不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，而要在哺乳期工作

（3）如果寶寶一歲后身體非常虛弱，可根據具體情況適當延長哺乳期。哺乳期為夏季時，根據《女職工保健條例》（衛女發〔1993〕11號）精神，哺乳期可延長1～2個月，所有進入更年期的女工都應受到社會的廣泛關注，普及更年期生理健康知識。經縣（區）以上醫療機構或者婦幼保健機構診斷為更年期綜合征，治療效果不明顯，不適合原工作的，應當臨時安排合適的工作。每1-2年，各單位要對更年期女工的婦科疾病進行檢查和治療知識總結：

為維護女工的合法權益，制定了《女工勞動保護條例》，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，促進社會主義現代化建設

以上是有關特殊時期女職工相應保護規定的信息，我相信你看完后會明白的。如果這方面還有其他法律問題或情況比較復雜，歡迎到律霸進行法律咨詢