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寧波
勞動人事糾紛應注意哪些風險防范
勞動人事糾紛應注意哪些風險防范P>
風險點：試用期內的新員工不應隨意“炒”P>
提示：有的用人單位認為在試用期內，可以讓勞動者離開而不承擔任何法律責任，有的甚至公開規定在試用期內不為勞動者繳納社會保險，這些都是違法的。根據《勞動合同法》的規定，用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件等法律原因的情況下，才可以在試用期內解除勞動合同，否則可能被裁定敗訴風險點：如果沒有辦理完離職手續，勞動者的工資應當依法支付提示：根據法律規定，即使勞動者未按約定辦理工作交接手續，用人單位也只能暫時不支付經濟補償金，同時支付經濟補償金。勞動者因自身原因辭職的，用人單位不得支付經濟補償金。但在勞動合同履行過程中，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償，以員工離開企業前12個月的平均工資乘以在本單位的工作年限為基數，風險點：女員工在產前檢查和產假期間的工資照常發放，懷孕女員工在工作時間進行產前檢查，應按出勤處理，不得按病假、事假或曠工處理。用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳三個期間的勞動合同；合同期滿，女職工仍在第三期的，順延至第三期屆滿
風險點：勞動者雖然自愿不繳納社保，但對企業來說是違法的p>
提示：按照規定，用人單位應當自勞動者就業之日起30日內為其辦理社會保險繳納手續。依法繳納社會保險是一項強制性義務。即使員工為自愿不繳納社保寫了保證書，也是違法的，用人單位也不能以此作為不繳納社保的理由。根據規定，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位解除勞動合同還需支付經濟補償金風險點：客觀情況發生較大變化，提示：勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，可以依法變更勞動合同。此外，有下列情形之一的，用人單位有權變更勞動者的工作崗位，即勞動者不能勝任工作的要求；勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法繼續履行；勞動者醫療期滿后，不得從事原工作。值得注意的是，如果勞動合同實際發生變更，即使不是書面形式，但實際履行超過一個月，則變更生效
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